為什麼現在的女教師越來越多
教師在很多人心中是一種高尚的職業，相信很多人小時候都有過教師夢，特別是女孩子，在玩過家家的時候就要爭當教師這一角色，而在現實生活當中，教育行業女性的比例卻要比男性高得多，在農村地區這一差別更加懸殊。
還記得2011年與我一起進入我們學校的19名特崗教師中僅有兩名是男生，（現在其中一名教師已經轉行）目前在我校任教的老師有108名，男教師僅14名，這14名中13名教師已經從教多年，僅有一名是新加入的年輕教師。在幼兒園中男教師更是少之又少，這是我們整個縣城教育教師隊伍中人員情況的一個縮影―――女教師越來越多。
為什麼女教師會越來越多呢？
一、女教師親和力好，善於溝通，更有耐心。
一般女教師形象好，氣質佳，吐字清晰，較男教師而言更善於與人溝通，語言表達更流利、豐富、富有感情，更善於活躍課堂氣氛。此外教師的日常工作瑣碎，要關注到班上的每個孩子，不僅學習狀態，還有身心的健康發展，這就要求老師要耐心細緻，而這一點恰恰是大多數男老師所欠缺的。總體上來講，女性比男性更適合處理這類事件。
二、父母之命，不得不從
大多數父母並不希望自己的女兒在外漂泊打拼，一是心疼孩子受苦，二是怕其遠嫁，所以女孩子一畢業，父母就忙著安排工作，教師是他們的首選。在我們的父母一輩中，“教師是鐵飯碗”這一觀念還是有不小的影響力，以及教師退休後的養老保障更是不小的誘惑。其次，工作時間相對靈活，能更好的照顧家庭。休息時間也相對較多，儘管在寒暑假期中會有各種各樣的培訓，但是相對而言還不錯。所以大多數父母會建議甚至要求自己的女兒從事教師這一行業。
三、相比其它行業教師的工作壓力較小
由於行業的特殊性，教師的提升空間有限，大部分人可能一輩子都只是教師職務，即使有所提升，工資相差也並不明顯，相對其它行業而言，壓力和競爭力都相對較小，對於女性來說更有吸引力。
四、教師的待遇整體不高
如今在社會中，教師的待遇並不高，在鄉鎮中教師的平均工資只有兩千多，這對男性來講不足以養家，他們需要考慮彩禮、房子、車子以及孩子和老人等各種問題，因此他們會選擇待遇更高的行業。而被網友戲稱為“招商銀行”的女性相對來講生活壓力較小，不需要多麼努力的打拼，能賺到自己的零花錢或補貼家用就行。
五、師範專業的學生中女生多，男生少。
教師行業待遇偏低也導致師範專業對高中畢業生的吸引力越來越小，特別是對於男生來說願意投身農村教育的更是少之又少，他們都想著自己將來能成為人物，是掙大錢的主，他們拒絕當老師。而女生則更注重提升自己的氣質和修養等，更樂於去展現和表達自己，因此在高招選報志願中中意師範專業的多為女生。
六、“溫水煮青蛙”留住了女教師，逼走了男教師
近年來的特崗計劃讓很多畢業生又多了一條出路，相對於畢業生來講特崗教師的工資待遇還是有不小吸引力，特別是對於女生來說暫時先從教，再做轉行打算是一個不錯的選擇，但是人都有惰性，慢慢的就習慣了這種還算安逸的生活，漸漸的也就忘記了當初的雄心壯志，便留在了教師隊伍中，而部分男生迫於生活的壓力，不得不轉業。
總之，無論是行業的特殊性，還是女性在教育行業中的先天優勢，或是社會因素，在短時間內女教師還將會越來越多，尤其是農村地區。
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