辭職跳槽，在職場中是很正常的事情，很多時候是因為老闆不信守承諾，又或者是老闆給的工資太低了，為了避免這件事情持續發酵，很多老闆會提出了升職加薪等待遇，當然，這樣的措施確實留下了很多員工，但是也有一部分員工還是會堅持了自己的決定。
每年年底可以說是辭職的高峰期，因為員工們在這一年中受盡了壓榨，拿到最後的工資就果斷選擇了辭職，這也就導致了年尾了招工難的現象。朋友小王所在的公司中就出現了這樣的現象。
小王所在的公司是一個家裝公司，公司裡的待遇是這樣算的，做完一單結一單，當然每個月還是有保底工資的，大家都知道做家裝，做完一單完整的最快都要一個月左右，並且並不是一做完就會拿到工資，拖工資是很正常的事情。
這一年小王所在的這家公司，接到了很大一筆單，包攬了整個大小區的活兒，公司裡忙的不可開交，老闆都經常去督促工作，員工們整天都是早出晚歸，老闆自然是知道員工們都在辛苦的工作，所以經常鼓勵員工們。
到了年底了，這個大單總算是完工了，合作方很滿意，不過多久就結賬了，但是老闆卻遲遲不拿出來，員工們知道這件事情以後，三番五次的就招老闆談話，但是老闆卻一拖再拖，硬是彼得員工們大年三十都去老闆家裡要錢。後來老闆結了小王等人的工資，但是小王等人第二天就辭職了。
老闆對小王等人說：大家不用辭職，不就是工資問題嗎？以後我給大家的基本工資漲一千，大家就別辭職了。平日裡乾的比較賣力的小王站出來說了兩個字：晚了！
小王他們第二天果斷辭職，來年就找到了新的工作，而且新公司的老闆知道小王等人的經歷，沒過幾個月就升職了。
大家覺得小王當時應該選擇留下，還是辭職呢？那一句晚了真的晚了嗎？歡迎大家在評論區交流。
我是好聘網的小聘姐，年前年後找工作我安排！
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