我升職了!卻被全世界拋棄?

我升職了!卻被全世界拋棄?

1—升職並沒有錦上添花

拿破崙說過這樣一句鼓勵士兵的話:”不想當將軍的士兵不是好士兵,但是當不好士兵的士兵絕對當不好將軍”。在你升職的這天,你會怎樣理解這句話呢?

你可能會美美滋滋地覺得這說得就是我吧,因為我是“士兵”中的尖子,所以我才會升職,因為我有當“將軍”的抱負,所以我才會不斷挑戰自我,經過我不斷地努力終於升職啦!照這樣下去,過不了幾年,我還會升到更高的職位吧!

可是過不了幾天,你的這一想法就會被一盆冷水,唰的一下潑個透心涼!因為原來的夥伴開始遠離你,上級領導一改以往的關心開始要求你,看你不順眼的人頻繁給你製造麻煩……

難道升職讓你周圍的一切都變了嗎?升職並沒有讓你在原有的輝煌下再添色彩,你以往的成績不再被人提起,讓你覺得你突然變成了一張白紙,新任的職位還沒有熟悉起來,人際關係卻變得撲朔迷離。

升職本來可以讓你擁有了一定的權力,權力又能讓你施展你的能力,但是這個權力你還沒來得及施展,一把火都沒敢燒呢,就被人的不同態度所圍攻了,好像周圍的人都要把你踩在腳下,這是招誰惹誰了?實在是太冤了!

我升職了!卻被全世界拋棄?

2—千刀萬剮才能成佛

我曾經聽過這樣一則故事,是關於石頭與佛像的對話。石頭問佛像:“咱們都是石頭,為什麼世人都這樣虔誠的膜拜你,卻要把我踩在腳下?”佛像想了想說:“因為我經歷了千刀萬剮,經歷了千錘百煉,最終才成為了一尊佛像。”

說起石頭,並非所有的石頭都被雕刻成佛像。玉石被雕琢成美玉,成為收藏的珍品;鑽石被鑲入戒指,成為愛的誓言。但總有些石頭經不起任何雕琢,最終只能化為泥土。

從小我們就常聽老師教導我們:逆境出才子,亂世造英雄,玉不琢不成器,劍不磨不鋒利,人不經歷練不爭氣......這些道理歸根結蒂,就是希望我們能夠經得起歷練,成為人才。

我們每一個人就像是一枚石頭,出生時大家都是一樣的無知,甚至上學的時候也難辯其未來,但經過職場歷練過後結果可能就會迥異,有的人能成為業內精英,有的人平淡一生,還有的人則被社會所唾棄。

之所以出現這麼大的差異,並非是我們的基因所致,也不依能力差異,更不是周圍人的優劣,很大程度上取決於我們能承受得住多少次歷練,能承受得起多大的壓力。最關鍵的是自己是否學會在生活中去歷練自己。

我升職了!卻被全世界拋棄?

3—經歷淬火方能成鋼

金屬和玻璃的一種熱處理工藝叫淬火,就是把合金製品或玻璃加熱到一定溫度,隨即在水、油或空氣中急速冷卻,用以提高合金的硬度和強度。所謂百鍊成鋼,說的是鐵經過不斷的熱,不斷的冷,通過冷熱交替打磨出其韌性,最終才能打造成鋼。

做人亦是如此,總會有志得意滿的時候,也會有遇到挫折的時候,這就是歷練的過程。

雖說人生得意須盡歡,但月滿則虧,當你從一個普通的“士兵”升職的時候,如果不慎重對待這種“滿”,那很可能“虧”就會隨之而來。只有讓自己“冷”下來,才能冷靜思考,重新出發,這才是人生之大智。

職位的變化自然會面臨新的問題,比如前面例子中的人際關係問題,大多是些對新職位的不適應問題,這些問題都會給你的工作帶來困難與壓力。

為了不被壓跨,為了直面這些問題,自我保護非常重要。自我保護的本領越強,受到的傷害也就會越小。自我保護的能力,是在經歷中經歷了一些挫折之後,慢慢修煉來的,吃一塹長一智的過程,也就像是經歷淬火。

在得意驕傲時保持冷靜,在挫折中豐滿羽翼,這個道理類似淬火一樣,因此被心理學家稱為"淬火效應",這便是在歷練中能磨練出人的韌性品質、增強自我保護能力的心理學效應。

有些人還沒有驕傲的資本,自己也不懂得如何去練就,於是就與機遇擦肩而過。當環境給予你歷練的機會時,抓住機遇,歷練自己,才能提升本領。

我升職了!卻被全世界拋棄?

4—讓人欽佩的資本是練出來的

如果你剛剛走上新的職位,你是應該驕傲自信,還是應該唯唯諾諾?面臨複雜的人際關係,面臨職位帶給你的新環境,唯唯諾諾自然是不能解決問題的,也不是你想要的,驕傲又不是時候,這時的你就要不負你當年的汗水,抓住這個難得的歷練機會,努力提高自己人生的硬度與韌性,練就出一身讓人欽佩的資本。

我升職了!卻被全世界拋棄?

(1)歷練不可一蹴而就。歷練需要過程,沒有人能一夜成功。首先需要儘快讓自己適應新職位,加強人際溝通,與大家建立良好的氛圍,讓下屬願意協助你,領導願意指導你,就才是最為重要的;其次在取得成績時謹記謙虛,放平心態,要知道成績的取得不再是你個人的,而是你領導的這個集體的,讓自己的每一步都穩紮穩打,每天都會有一點點進步,歷練就在每一天中。

我升職了!卻被全世界拋棄?

(2)遇到衝突需要冷靜。如果你遇到了棘手的問題,如被誤解、被冤枉或與同事出現衝突的情況,一般來說這時的你情緒都會比較激動,以至無法很好地控制自己的情緒。說話之前停3秒,默唸“衝動是魔鬼”吧!這個時候不要馬上做出任何決定,而是要冷處理,告訴自己先冷靜下來,等情緒平穩了,理智又回來了的時候,就可以慎重的考慮各種可能性,這個時候做出的決定才是合理的。

我升職了!卻被全世界拋棄?

升職後的你,並非被全世界所拋棄,新職位有新的要求,它不是事業的頂峰,而是新的起點,權力的運用更需要歷練。拋棄原來的功勳,直面問題,在問題中解決問題,在歷練中運用淬火效應,練就出人生的韌性,才能擁有讓人欽佩的資本。

不過還要提醒一句,事物都是有兩面性的,不要一味地為了錘鍊自己,就去找不自在喲,淬火用過了也煉不成好鋼。


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