職場上，我們和領導的關係永遠是相輔相成的，沒有領導的提拔和指導，我們很難成為職場高手，同樣的，我們一旦得罪了領導，那麼對我們來說可就是個大問題了。領導是很注重權威的，否則很難帶領自己的團隊進步啊。那麼你知道，領導有哪幾種權威是堅決不能挑戰的嗎？
今天，職場小才迷根據自己的經驗，就和大家分享下，職場上，不要挑戰領導的4種權威，只要一次你死翹翹。
1、領導提拔幹部的權威。
任何領導提拔幹部，肯定都會從自己的角度去審視，並最終決策。所以無論如何你是不能去幹預領導提拔幹部的權威的，因為這是領導的本職工作之一。領導提拔幹部，最重要的就是要提拔自己人，並且讓提拔的人服從自己，你如果和領導較真，怕是徹底得罪領導了。
2、領導開除人的權威。
領導有權去開除別人，無論從公司的角度，還是職位的角度上，領導都可以根據業務的需要，以及團隊的管理需要，對團隊成員進行一定的調整。所以，當領導要開除別人的時候，你一定要記住不要去幹預太多，因為這樣只會讓領導覺得你很煩。
3、領導任人唯親的權威。
領導到了一定的位置上，一定是要提拔自己的嫡系的。所以，當領導任人唯親的時候，你即便是知道了，也不要盲目去說，因為這本身也是領導位高權重的一種體現，公司和老闆都沒有說什麼，怎麼能輪到你去管呢，你說對不對？
4、領導發號施令時候的權威。
當領導為了開展工作或者業務需要發號施令的時候，你一定要配合，在這種場合下，千萬不能唱反調啊。這可以說是領導管理和領導能力發揮的最佳時刻，你一旦干涉了領導的權威，你的好日子也就到頭了。
領導的上面4種權威你挑戰過嗎，結果如何？職場小才迷不是危言聳聽啊，要做到真正的職場人，一定要注意和領導的關係，否則你自己死翹翹了，都還不知道呢。
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