導讀：說真的，你怕老闆不？
——01——
職場上的坑各種各樣，但大都和老闆有關。
一個糟心的老闆，可以毀掉一份工作所有的優點，一個不靠譜的老闆，能把靠譜的事兒搞砸，而靠譜的老闆，能把不靠譜的事兒搞定。
聰明的人都明白，老闆比工作重要。
可說起和老闆的關係，很多人會提到兩個字：害怕。
別說聊天，大老遠看見老闆都得繞路走，再苦再累也不敢說半個不字，更不要說和老闆條件。
可大部分的職場危機，恰恰都是在這種不具備可持續發展的關係裡產生的。
我們公司經常出現一種詭異的景象：
員工看見老闆，不僅不躲，反而昂首挺胸，理直氣壯。工資跟不上不行，福利跟不上不行，老闆還得經常掏錢請大家吃飯，聯絡感情。
也難怪他總是唉聲嘆氣：現在當老闆真難！
其實，在我們這兒，大部分員工都是聽話的，可總有那麼幾個，能把老闆氣瘋。
老闆說往東，他偏往西，老闆還沒脾氣。更讓老闆鬱悶的是，別人家的老闆每天琢磨剋扣工資，他每天想的怎麼給人加錢留住人家。
可有時候，就算這樣也留不住人，人家不僅在乎錢，還在乎老闆的水準。於是，這些最不聽話的，被叫做核心員工。
不過從這些人身上，我還是學到了重要一課：
你不要害怕老闆，你要讓老闆害怕你。
——02——
要做到這點，並不容易，因為市場是有一個殘酷的真相叫，一個蘿蔔一個坑。
我有個好朋友，上個月剛經歷了一場極其失敗的自戀。
因為漲工資失敗，他義憤填膺地交了辭職報告，可沒想到，第二天就有新人來面試，比他學歷高，背景好，要錢還比他少。
他後來跟我說，自己本來只是想嚇唬嚇唬老闆，沒想到老闆直接批准了辭職報告。
我小心翼翼地問她，你憑什麼覺得自己穩贏？
他仔細想了想，真沒有。
在職場，大部分人都是這種狀態，可替代性高得嚇人。今天辭職，明天就有人能接手，這樣的工作別說升職加薪，想保住都難。
同事有句話說得扎心：
你活的這麼可有可無，憑什麼讓別人把你當成寶？一個人的核心競爭力就是不可替代性。
而一個人的不可替代性，體現在很多方面：有些人是填坑的能力強，有些人是擅長開疆拓土。
我們公司就有這兩類人，第一類，公司一有危機，肯定是第一個出馬，客戶不給錢，供應商催債，都是他擺平；第二類是，拉動公司經濟增長的保障，客戶就是買他的帳。
這兩類人都有一個特點，就是讓老闆有危機感。
一旦老闆有了危機感，談什麼都好辦了。
可大部分人的工作，都是熟練工種，被取代的成本低得嚇人，這樣的人，有職場恐慌也不難理解。
——03——
除了能力，還有一點也很重要，就是態度。
職場上有一類人，因為缺少框架，處處被掣肘。
所謂框架，就是你的底線和原則，有哪些事是你堅決不做的。哪些事是偏離你的職業軌道的。
最近，中年人的話題屢屢在朋友圈被刷屏。忍慫裝也成了中年人的標籤，勤勤懇懇，希望明哲保身，別說和老闆對著幹，就算是老闆的無理要求，都得咬牙往肚子裡吞。
在職場有一種錯覺，就是忍住能萬事大吉。
我見過不少人，因為能力的欠缺，不得不忍氣吞聲，但往往你越是慫，別人越是欺負你。
可是，你不慫又能怎麼樣呢，能力不夠的時候，只能用態度來湊。
但說實話，這種人的事業往往不能長久，老闆真的不傻，不會花錢請人哄著自己玩，能創造收益才是關鍵。所以，忍的結果也不會太好。
以前，我也覺得拒絕老闆是一件特別可怕的事情，但後來一個同事給我分析了一下，我覺得很對。
很多老闆其實並沒有意識到自己侵犯了員工的邊界，因為每個人的邊界，都必須由自己來建立。
你的底線一旦被突破了，那別人對你的期待也就改變了。
退一萬步說，如果老闆真的因為你拒絕了他，就給你臉色，給你穿小鞋，這樣的老闆也不值得跟隨。
因為好老闆都明白一個道理，身在職場，優秀的人多少都有點不聽話。
——04——
被稱為“硅谷人脈王”的LinkedIn創始人裡德·霍夫曼，寫過一本書叫《聯盟》，說的就是一種新型的僱主和僱員的關係，這種關係應該是聯盟。
所謂聯盟，不是誰花錢買誰的勞動，而是雙方達成共識，形成一個長久的聯盟。
說白了，老闆不再是給你錢的人，而是你的合夥人。
要做到這一點，其實並不容易，需要你具備能和老闆談判的資本，還得敢和老闆談條件的魄力。
現在的人很多都有一種毛病，叫“老闆恐懼症”。
因為害怕老闆，所以總是把老闆的喜怒哀樂當成自己的職業風向標。
可是，有這種心態的人，結局往往不會太好。要麼是失望離開，要麼是不停地反抗。
當一個人處於高度恐懼的時候，首當其衝的，就是他的工作效率。
我們公司就有這種同事，每次向老闆彙報工作，都三天睡不著覺。滿腦子想的，都是研究老闆的心思，無形之中反而忽視了工作本身的價值。
記得寧向東教授曾經提出過一個概念，叫下屬力。
有三個核心指標：工作的獨特性、職位的不可取代性，以及工作成果的標誌性。
在我看來，對於滿足這三點的員工，老闆也不敢太傲嬌。
寧教授說，他在清華學到最重要的一課，就是行勝於言，好員工一定能提供滿意的工作成果。
很多人說，如今這個時代，已經沒有穩定的工作了，就算是那些吃大鍋飯的企業，多半也撐不了太久。
但是，這並不意味著我們無能為力，你本事有多高，就有多穩定。
說到底，老闆也是欺軟怕硬的。
當然，這並不是說情商不重要，而是說聰明人都懂得一個道理：
職場的本質，是一種利益交換，它更像是一場合夥。不是誰給誰打工，誰養活誰，而是為彼此創造價值。
就像人們經常說的，戀愛之後，你也要隨時保持離開的能力，分手的成本越高，對方越不會離開你。
職場也是一樣，卑躬屈膝不能換來長久的關係，你需要的是保持競爭力，還要學會在老闆面前劃定你的界限。
——END——
作者：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生，你笨算我輸。
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