職場面試是我們去入職的必經程序，而面試的問題也五花八門，最常見的問題就是面試官問你“期望的薪資是多少”？實際上是在問什麼呢？看到這個問題，想必很多過來人內心還是百感交集的，也在思考著該怎麼回答呢？今天我們就來分析一下。
我們先來看一個簡單的例子——消費者:西紅柿多少錢一斤？(期望的薪酬是多少)，商家:4塊錢一斤(月薪不能低於4000塊錢)。消費者內心思考別人家的便宜一點，如果這家品相好，貴點也沒關係，但還是要砍價(薪酬談判)。消費者:別人都是3塊，你這個太貴了，便宜點吧(殺價，降求職者的期望值)。商家:看你心誠，那就3塊五賣給你吧。消費者:好，來兩斤(你被錄用了)。
這個小案例放在職場上就是這個道理，面試官就是在試探你的薪酬理論期望值。當你把薪酬報出來的時候，你就已經陷入了被動狀態，面試官掌握了薪酬談判的主動權。曾經也有面試官在紀錄中說到這個話題，其實就是想好好了解一下員工對薪水的要求，然後討價還價。
小編曾經以應屆畢業生的身份去入職，在回答這個問題的時候還是非常謹慎的，在入職前還專門調查該公司的員工薪酬狀態，心理留個底。
最後回答的期望薪酬是行業的平均水準，並補充說道“鍛鍊的機會很重要，公司完整的薪酬體系，一切以公司安排為準”。當然，面試官更想摸清你的薪酬底線和實際能力相比較，以進行下一步的準備工作。同時，也是為了進一步試探對你的認知，面試官一般都很有經驗，如果因為自己的無知很可能會喪失入職機會。
那麼我們該怎麼回答這個問題呢？在回答這個問題之前，我們不妨先了解所在城市的平均工資水準和行業平均工資水準和公司員工薪酬範圍，自己內心做好權衡評估。
在回答該問題的時候，最好找先用電腦或者其他的證件展示自己的核心價值和綜合素質能力，讓面試官不得不錄用你，那麼你回答這個問題就有很大的談判餘地了。薪酬確定下來，後期的保險、假期、補貼才能更好的確定下來，工資也是可以隨著工作而升高的，在一開始面試的時候不用太執著於自己的薪酬。
如果是在職人員跳槽，無非是希望有更好的待遇，這樣的條件下可以和麵試官好好溝通一下。如果是普通社會應聘，這個時候內心的薪酬底線和麵試官的不要差異太大，儘可能滿足公司和自己的要求，所以才會更好的在公司工作下去。大家怎麼看呢？
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