要說這幾天，有啥大事件，就不得不提到新鮮出爐的14省工資指導線了。
年年都發布，年年被吐槽，可以說是工資指導線的真實寫照了：
網友@職業廢材我無敵：開啥國際玩笑，老闆能按照這個數據開工資？我笑了……
網友@秋風蕭瑟舞翩翩：年年都發布這些大數據，除了添堵，有啥用？
每到這種發佈關於工資數據的時候，都會引來一大波“社畜”在下方吐槽，這數據是不是就是給大家看看，和我們實際的月薪、工資有什麼關係呢？
實際上，這些大數據並非大家想的那般無用，看看就過去。
與我們心心念唸的“漲工資”有著密不可分的關係。
舉個例子，新公佈的工資指導線雖然不具備強制約束力，但當員工不滿企業工資增長安排時，可以依據這個向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業管理方進行集體協商。
這時，該不該漲工資？漲多少合適？——可不是看各自的口才如何，工資指導線就是重要的參考依據。
所以說，很多東西不是像大家想的那麼簡單，那些看似沒有的“大數據”背後，可是與我們切身利益息息相關的。
今天，管家就帶大家看看備受忽略，卻與我們薪資息息相關的“大數據”們！
01 企業工資指導線
這就是剛剛提及的工資指導線，用官話來說，它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下，政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。
這對我們來說，這個指導線有什麼用呢？
對於個人而言，這個指導線沒有太大的價值。因為工資指導線漲了，你的工資不一定漲；即便下調了，工資也不一定下降，但可能會漲得比較慢。
這個指導線呢，主要有兩個作用
- 反映全社會的企業職工平均工資走勢，是綜合多個行業、多種職業、多家企業得出的平均數值。
- 在勞資雙方進行工資集體協商時，工資指導線是最方便獲得、最容易形成共識的依據。
02 最低工資保障
這個相信大多數工作的朋友都很清楚，最低工資保障制度是國家的一項勞動和社會保障制度。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。這標準至少每2年調整一次。
對我們來說，這個標準有什麼用呢？
生活中，有不少基層勞動者，他們的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要就是為了保障他們的權益和切身利益。
最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，除了保障基層勞動者的基本權益和利益之外，還會影響到社保、住房公積金等多個方面。
因為，在最低工資標準出爐後，有關部門就會依據這個標準再去考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準等與我們息息相關的保障。
03 平均工資指標
平均工資，是反映工資總體水平的重要指標，一般是指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
很多人都覺得這個指標不重要，但實際上它與我們最關心的社保繳費關係大著呢！
1、影響社保繳費基數上下限
月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
所以當職工平均工資發佈後，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公佈。
例如：繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。對於大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
2、影響公積金繳費基數上限
平均工資除了影響社保繳費基數之外，也會影響公積金繳費基數的上限。
舉個例子，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
3、影響退休人員基本養老金
除了影響繳費基數之外，還會影響我們退休後的基本養老金。
根據《社會保險法》的規定，基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
要知道，國家建立的基本養老金正常調整機制，是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
所以在每年職工平均工資新數據公佈之後，退休人員的基本養老金也會隨之調整。
除此上面說到比較關鍵的3點之外，平均工資還影響著最低工資標準、經濟補償金封頂標準、工亡職工親屬補助金、人身損害賠償誤工費等等職工權益！
管家小結
綜上所述，我們最終看到的統計“大數據”或許只是一個數字，但它關係著我們生活的方方面面，特別是社會保障上的調整。
所以，對於這些大數據，我們還是得有所瞭解。但也無需因為看到“平均工資”犯焦慮症，畢竟每個地方、企業、領取都不大一樣，自己的日子要自己過，過得舒坦就行。
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