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最近常常聽到一個觀點：就算你工作再努力，但是你很內向、總是獨來獨往，自己獨處，也不愛說話，這樣是根本不可能升職加薪的。

是這樣的嗎？升職加薪這件事情哪有這麼簡單。

一、複雜的升職加薪

升職加薪類似於成功，是件複雜的事情，需要多種因素共同作用，才可以實現升職加薪。

如果當你看到了一個人工作努力，但內向、喜歡獨處，不愛說話，所以沒有升值加薪，就判斷工作努力，但內向、喜歡獨處、不愛說話的人根本達不到升職加薪，這是萬萬不可取的。

其實我們是受到了刻板效應的影響，在其作用下，我們喜歡以偏概全，通過少量的例子簡單的得出整個現象的結論，但很多時候，這些結論都是不準的，甚至可以稱為偏見。

像最近《雙子殺手》的導演李安就是一個性格內向的人，他小時候也無數次被自己的內向膽小的性格困擾。

但是，內向從來不是阻礙人們進步和成功的絆腳石，李導恰恰是因為內向，所以有了獨特的觀察世界的方式，在安靜中思考和尋求靈感，有先見的洞察力和張力。

如此的特質放在職場中來，也必定是能夠取得升職加薪的！

我最喜歡的巴菲特老爺子，也是一個特別內向的人

他在讀大學的年齡了，見到女生還會臉紅，他會參加應酬，但都是一些特別重要的應酬，在喝酒的時候他也從來不喝，只看著，為的就是保持頭腦清晰。

比起應酬，巴菲特更喜歡獨處，他經常會給自己各種各樣的機會去獨處，但事到如今，巴菲特仍然是一位優秀的領導者。

內向的牛人還有許許多多，比如比爾蓋茨、村上春樹、jk羅琳，他們都是屬於那種內向、喜歡獨處、不愛說話的人，但無一例外，先如今他們都是特別成功的人士，也是優秀的領導者。

雖然不能通過幾個人就判斷內向是能夠讓我們變優秀，從而升職加薪的，但至少內向不是一種缺陷，運用好了，確確實實是能夠讓我們升職加薪的，那接下來，我們就來聊聊，如何運用好內向的特質，從而取得升職加薪！

二、如何運用好內向的特質，從而取得升職加薪？

那我們該如何運用好內向的特質，從而取得升職加薪呢？

先來了解一下內向的人一般具有怎樣的特質吧

• 內向的人不愛說話
• 內向的人比較穩重
• 內向的人喜歡獨處

那接下來，我們一點點的來運用這些特質

1.不愛說話

內向的人不愛說話，是不是就與升職加薪無緣了？並非如此，不愛說話意味著在一次對話中，內向的人有更多的傾聽機會，只要能夠用好合適的技巧，去傾聽，那收穫一定比不停的說話要大得多。

很多人有一個認知錯誤，覺得在一段對話中說的越多就越好，但事實卻是大多數人更喜歡有人傾聽自己說話。

如果你在一段話中高頻率的說話，對方的心情是不會那麼愉悅的，但如果你能夠做到高頻率的傾聽，對方對你的好感會暴增，那你的人際關係其實會變得更好，好的人際關係是能夠讓你有升職加薪的機會。

所以，不愛說話，未必是件壞事，只要我們掌握一定的傾聽技巧，你的人際關係將會變得越來越好。

傾聽技巧：點頭+重複最後一句話

有一個特別的好的方法，能讓對方感受到你確實在傾聽他說話，並且還聽的很認真，那就是點頭+重複最後一句話。

舉個例子，如果有人對我說：“阿胖，我最近實在太倒黴了，又被老闆罵了”，那我表示自己在認真傾聽，就應該是點一下頭，然後重複最後一句話：“你又被老闆罵了？”接著對方一定會針對被老闆罵這件事打開話匣子，那其實你的傾聽就相當成功啦。

2.比較穩重

外向的人一般行事比較激進，而內向的人一般比較穩重，其實很多時候公司是否要給你升職加薪，看的不是你能夠短時間內拿多少業績，而是能否持續的創造好的業績。

如果你比較激進、冒險，短時間或許能夠拿到不錯的業績，但從長期來看，一定是業績不夠的。

但如果你比較穩重，短時間的業績可能一般般，但從長期來看，你的業績能夠保持持續的優秀，到最後，升職加薪的肯定是你。

有人可能會有疑問，像那些特別牛的大佬，工作、創業不都是激進派嗎？

其實他們只是你看上去激進罷了，他們在冒險之前都會深思熟慮、平攤過風險了，其實那些你看上去的冒險在他們的準備之下已經變得比較穩定了，所以其實他們的行事還是比較穩定的。

3.喜歡獨處

內向的人大多都比較喜歡獨處，看上去獨處、不合群可能會影響社交關係，但實際上喜歡獨處與不合群不代表完全不參與團體活動，只要參與了團體活動，就與他人有一定的弱鏈接，那這樣的話，對人際關係的影響不大。

並且在獨處的時候，你還可以做許許多多的事情去提升自己，不僅僅是專業能力、社交能力、可遷移能力都是你提升的目標。

當你的整體實力上來了，再通過弱連接去擴散，那人際關係也會變得特別好，其他能力也很優秀，升職加薪跑不掉的。

總結：工作努力、但內向，喜歡獨處、不愛說話，這樣有升職加薪的可能嗎

當然有，並且還不小，只要你根據阿胖的這篇文章去運用好內向的特質，下一個升職加薪的人就是你！