為有效減少人員聚集，保障勞動者生命安全和身體健康，切實做好疫情防控期間人力資源市場管理工作，促進就業和人力資源市場流動配置，近日，寧夏對疫情防控期間人力資源市場管理工作作出安排。
一是暫停現場招聘會等活動。暫停各地人力資源服務機構近期舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作、人力資源培訓、供需對接會等聚集性活動。推遲或取消舉辦現場招聘會等活動，要提前發佈或公告相關信息。相關活動具體恢復時間，視自治區疫情防控緩解情況再做相應安排。二是強化網絡招聘等線上服務。充分運用“互聯網+”、雲平臺等，針對高校畢業生、農民工等重點群體，加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網絡發佈崗位供求信息，採取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。暢通溝通渠道，設置服務熱線，開通企業微信等線上服務，保障勞動者和用人單位合法權益。三是合理安排現場服務。科學安排業務流程，優化服務程序，精簡辦理材料，減少非必要的現場服務。加強服務場所衛生安全，把服務勞動者和用人單位的場所作為重點區域，嚴格落實消毒、清潔等疫情防控要求，保持服務場所良好通風，做好疫情預防和控制工作。四是適當延長人力資源服務機構年度報告公示時限。 疫情防控期間，暫緩辦理經營性人力資源服務機構從事職業介紹許可事項，適當延長人力資源服務機構年度報告公示時限。五是做好流動人員人事檔案服務工作。流動人員人事檔案管理服務機構要大力推行不見面服務，引導存檔人員通過網上辦、郵寄辦、諮詢辦等方式，減少出行辦事。對確需現場辦理的業務實行預約辦理，分時段分流辦事群眾，儘可能減少群眾辦理等候時間。六是加強人力資源市場監測。依託公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構，結合疫情影響防控情況，認真做好轄區內人力資源市場供求信息統計分析工作，及時掌握、積極監測市場供求變動狀況，為受疫情防控影響的勞動者提供市場信息，確保就業大局穩定和人才有序流動配置。七是加大人力資源市場監管力度。加大人力資源市場監管力度，積極發揮行業協會作用，對為疫情防控一線企業、單位提供優質服務的人力資源服務機構，優先考慮納入誠信示範典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為，將失信機構納入“黑名單”，發揮“黑名單”約束懲戒作用。分享到:
閱讀更多 人力資源和社會保障部 的文章
