问法网小编获悉，2019年11月23日，网易公司的一名正式员工在网络上发布了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的长文，详细阐述了自己在身患重病的时候被网易公司要求离职的种种情景。2019年11月25日，网易就此事件发表声明，承认存在处理简单粗暴，不近人情等情况，也表示会进行积极地沟通，完善人才机制。仔细看两篇文章，其实有趣的地方非常多，其中隐藏的法律问题也并不那么容易被察觉。
问法网律师提醒：劳动纠纷不罕见，大部分的劳动纠纷也都不大，比如有的扣发工资、奖金，有的不给发劳动补偿金，有的甚至在离职证明上卡人。事虽然都不大，但是劳动者维权偏偏又很难，因为劳动者作为仲裁或者诉讼的发起方，是要对自己提出的事实进行举证的。可是很多证据劳动者根本拿不到，有些证据就算有机会拿到，在纠纷出现之前也很少有人能够有意识地未雨绸缪，收集证据。这就导致了很多劳动纠纷最后都以劳动者吃个闷亏结束，对此律师们也很无奈，本身案子涉及不到多少金额收不了多少律师费，案子难度还大，很多律师也不怎么愿意接受小劳动纠纷的委托。
回到本次事件，出于全面性考虑，问法网律师会对双方的表述综合分析：
- 网易为什么非要裁掉该员工？该员工2019年1月份确诊为扩张型心肌病，并向主管说明了情况，但员工说主管并不在意，而网易在第一次说明中表示主管并未充分尽责的了解患病情况，却在第二份声明中表示5月15日，公司才首次知晓该员工患病的具体情况。这其中是有一定矛盾的，同时这也是十分关键的一点，这关系到网易如此坚决、如此迫切地想要裁掉一个工作了5年的老员工的目的。如果网易主管之前并不清楚员工的患病情况，仅仅是因为他不确实能胜任工作，那后来该员工的全部行为都只不过是胡搅蛮缠。但如果是因为主管得知该员工身患重病后想要尽快甩掉这个“累赘”，那不仅是不人道，更是违反了《劳动合同法》。
- 员工的绩效究竟是好还是差。网易公司的两次说明都说3月份主管找到该员工提离职的理由是因为绩效问题。针对绩效问题的举证，该员工拿出了项目团队的“项目周报”，上面显示的业绩排名中该员工均为第二，以此证明自己的绩效没问题。网易公司第一次声明表示 该“业绩排名”排的是工作量，不完全反应工作质量，经过复核该员工绩效确不合格。第二次声明大同小异，仍是给出员工绩效不合格的结论，没有给出证据。这是第二个关键，这里网易的回击显得很奇怪，工作量如果不重要为什么要排名并公示？工作质量的认定标准是什么？究竟要多差的工作质量才能让工作量排名第二的员工达到不合格的程度？综合了工作量和工作质量等各种系数的排名有没有？如果有网易为什么不肯放出来？光说一句“确实不合格”是没有说服力的，当然，现在双方都没有足够的证据证明该员工到底能否胜任职位，还需要等待进一步的证据。
- 关于补偿和赔偿。该员工的控诉中对于自己补偿的主张实际上是淡化了的，这是打造自己弱势形象的需要。网易通过第二次声明才将这个关键部分揭露开来。9月17日，该员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求24万元的经济补偿金，9月19日，网易向该员工支付了N+1的补偿，10月22日，员工撤销仲裁，11月13日，员工重新提起仲裁，请求61万元的赔偿，本案尚未开庭。依据《劳动合同法》，该员工在患病期间属于法定的用人单位不得解除劳动合同的情形。这是很关键的一点，也是冲突的核心。
《劳动合同法》对公司辞退员工的限制是比较严格的，劳动者无理由的情况下，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，但如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能单方解除劳动合同的。注意，这里是“不能”解除劳动合同，也就是说如果网易在这个期间单方解除合同，该员工提起仲裁，网易公司不仅要赔钱，合同还得恢复，该员工的医疗期是三个月，所以网易在9月9日才与该员工解除劳动合同。当然，就算过了医疗期，除非该员工的确不能胜任工作任务，否则单方辞退也要支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，但如果该员工确实不能胜任工作任务，网易解除劳动合同只需要支付正常的经济补偿金即可（已支付）。该员工第一次仲裁请求的是经济补偿金，得到网易的支付后，该员工撤回了仲裁，之后应该是咨询了律师，觉得自己还可以请求经济赔偿金，才在第二次申请仲裁中请求61万元的经济赔偿金。本案该员工能否打赢，关键就在于网易能否证明该员工无法胜任工作，能证明，网易胜率较大，不能证明，该员工胜率较大。
- 该员工在文章中花了大量篇幅控诉了网易公司在希望他离职的过程中做的种种小动作，包括威胁、陷害、甚至是所谓的被保安赶出公司，究竟是否真实？网易的第二次声明针对员工的控诉进行了解释，比如所谓的“监视”是因为知道他病重后的“照顾”，被保安赶出公司是因为劳动合同解除后回收公司财产的正常行为，也没有身体接触。其实这些反而是最不重要的，因为并不会影响事情的性质和最后的结果，只是用来影响群众情绪罢了。
这里能够令我们感到疑惑的是，网易公司到底图什么？就为了能少给这个员工一点补偿和赔偿？还是这种观念和处理方法已经在网易内部形成了一种“文化”？实话讲，这样的事情发生在网易这样大体量的公司是外人难以想象的，尤其是该员工在仲裁尚未开庭前这样敏感的时间将事情在舆论中引爆，到底是什么目的，值得深思。我们不能排除这份控诉只是该员工为了给网易施加压力，向自己屈服并赔偿的可能。
问法网律师认为：劳动纠纷是律师日常接到的咨询中数量最多的几种之一，但基于劳动纠纷的特点，让民众们了解更多的劳动法律知识其实是更加有效的解决问题的方法，这也是问法网律师写这篇文章的初衷。
简单来说，劳动者需要认识到几个问题：
- 一定要签劳动合同，这是用人单位的义务，也是劳动者保证自身权益最关键的东西。
- 正常情况下用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是用人单位往往会用各种方法忽悠、恶心劳动者，这时候一定要挺住，别胡乱签字。
- 录音录像留证据。劳动纠纷不好打，很大程度是因为证据不足，如果出现了纠纷的苗头，随时注意留证据。
- 不要缺乏用法律手段解决问题的勇气。法律是保障劳动者权益最有力的武器，很多人觉得钱不多，仲裁麻烦，其实这些顾虑，才是很多用人单位肆无忌惮的底气。
用人单位不是洪水猛兽，很多时候遇到了胡搅蛮缠的劳动者，用人单位也很无辜，问法网律师曾见过有个劳动者，钻公司章程的空子，无故迟到、旷工、摸鱼偷懒但是偏偏各方面都差一点才能达到章程规定的辞退的标准，把用人单位人事主管气得直跺脚。究其原因，就是用人单位在制定章程和制度的时候不用心，才会被有心人给钻空子。
问法网律师总结：仔细盘点每一个在网上引发过巨大讨论的“受害者”，其目的大都不够单纯，通过事件双方的互相曝光，舆论风向可能出现一次又一次的反转，这让很多网友在同情“受害者”之前学会了冷静和克制，这是一个不错的兆头，希望本次事件中网友们也能保持理性。
事实上，在本次事件中，无论是劳动者还是用人单位，大家出来工作都是赚钱的，同心协力将工作做好，创造更大的价值，把蛋糕做大才是正道。如果不想着做大蛋糕，每天净挖空心思想着怎么才能把别人手里的蛋糕弄到自己这，用人单位绝对不会发展壮大，劳动者的职业生涯也绝不会多光明。
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