在職場上一直存在一個問題無法根除，那就是總有一些公司不跟員工籤勞動合同，而且到最後還特別的愛辭退員工，仗著員工不懂法律知識把他們玩弄於股掌之間。這樣的公司著實可恨，但會鑽空子，所以總能佔著員工的便宜。
就拿公司不籤合同，辭退員工這一事來說吧，在職場上更是屢見不鮮此起彼伏，很多很多的員工都吃了這上面的虧。雖說公司不籤勞動合同、辭退員工都是不對的做法，也是需要補償的。但由於很多員工不懂這方面的法律法規，不知道怎麼做，所以明知吃虧上當也沒轍。所以，鑑於這樣的情況太多太普遍，我大概的給大家做一個系統的策略分析，方便不懂的員工遇到這種事該怎麼應對。
先分析公司不籤勞動合同的事吧。員工可能都知道公司不籤合同是需要支付二倍工資的，但員工需要注意的是這個不籤合同支付二倍工資是有時間限制的，就是說合同在一年以內沒有籤的，這一年內是需要支付一定的二倍工資。如果合同超過一年還沒有籤，那麼受仲裁時效的影響，支付二倍工資的月份是逐漸遞減的，到合同期限過了兩年這個坎，如果還沒有籤合同，那麼就沒有二倍工資可以支付的了。所以，這就要求員工必須明白一個事實，公司不籤合同支付二倍工資的最遲時間是合同期限滿兩年，過了兩年這個期限，不籤合同就一分補償也沒有了。
因此，如果你在一家公司已經幹了超過兩年的時間了，且公司一直沒有跟你籤合同，那麼就意味著你是拿不到任何未籤合同的二倍工資了，所以維權要及時，保障自己的利益不能拖延，這一點員工需要切記。
再說辭退的事情。公司辭退員工，一般情況下必須給予補償，但公司為了利益最大化，是不會心甘情願對辭退的員工做任何補償的。這樣的情況下，員工只能通過到勞動部門尋求幫助解決此事，但去勞動部門尋求幫助是必須要有勞動合同的，這是最重要的證據資料。可恰恰公司沒有跟員工籤合同，這樣就使得勞動部門無法受理並且幫助員工，這對員工來說是極為不利的。所以，員工只要遭遇到辭退，就必須要想辦法證明自己跟公司存在事實勞動關係，沒有合同那就要從其他方面找證據證明，比如工牌、工服、考勤信息、工資條、工作記錄、證人證言、工作現場照等，通過這些東西來證明自己是某個公司的員工，然後才可以主張自己的利益。
另外，如果員工乾的時間不夠兩年，那麼公司不籤合同、辭退員工，既需要支付未籤合同的部分二倍工資，又需要支付辭退員工的經濟補償或者賠償金。
所以，總的來說，公司不與員工籤合同，甚至辭退員工，如果員工不想這樣吃虧想維護自己的利益，那麼就需要按照我上面說的情況進行具體的分析並且採取相對應的策略。至於具體的未籤合同的二倍工資支付問題以及辭退有關的問題，都可以參考我之前的寫的相關文章，都有詳細的解說。
閱讀更多 Sir聊HR 的文章
