導語：工作中有這樣一群“老黃牛”，他們在公司裡整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老闆不會對其有過多的責怪，當然也不會有過多的讚美。加薪與他們無緣，晉升與他們無關。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。
他們有一個共同的稱號叫：“老黃牛”，比喻老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨工作的人。
【引證解釋】比喻指老老實實勤勤懇懇地為人民服務的人。《王傑日記·一九六四年五月三十日》：“我們革命戰士……要具備‘老黃牛’的忠心耿耿埋頭苦幹的精神。”如：同志們都讚揚他是我們隊裡的老黃牛。【老黃牛精神】比喻老老實實、勤勤懇懇工作的人。像老黃牛一樣無私奉獻。
說到工作中的老黃牛，腦子就會閃現出這樣的一幅畫面：
1.默不作聲，笨嘴拙舌。當團隊成員都在一起誇誇其談，海闊天空的時候，老黃牛們在一個旮旯裡，一聲不吭的抽著煙，或者各自埋著頭打打遊戲，總找不到話題切入，偶爾笑笑。在公司裡，沒有什麼特別事情，基本很少走出自己的辦公桌和其他同事說說話，聊聊天。總是靜靜的坐在自己的座位上，一言不發。
2.不擅長應酬和交際。飯局和交際對於其他人來說，是放鬆心情，感受氛圍的好地方，對於老黃牛來說，能多遠就躲多遠。就算免為其難去參加了，坐在離老闆最遠的位置，向老闆敬酒的時候不知道說什麼，要不就是老掉牙的那幾句話，沒有一點新意，對同事的熱情的敬酒，勸酒毫無還手之力，容易把活躍的氣氛搞得很狼狽，所以，一般老黃牛們都會推脫，乾脆不去飯局。
3.不爭強好勝，淡泊名利。當大家在為了自己的好處爭得不可開交，臉紅脖了粗的時候，老黃十分淡定，無動於衷，不在乎年終考核獎等次，評優有沒有他也不在乎，還找出一些理由說服自己：我不犧牲誰來成全他們！
4.幹事腳踏實地，謹小慎微。在工作崗位上積極認真負責，生怕出一點點差錯，總是一絲不苟，小心翼翼。老闆安排的活，心裡有很多個不情願，也不拒絕，認認真真按質按時做完。同事請幫忙的事情極為討厭，不想答應，也沒找到合適的理由拒絕，大家不願意做的活都由老黃牛來收場。
5.遠離核心層領導。每次開會或者搞團建活動的時候，老黃牛都喜歡在後面，離老闆越遠越好，喜歡找一個沒人的角落，靜靜的待著。大家都爭先恐後在老闆面前多說幾句建設性的話，自然是想得到老闆的認可，老黃牛們卻一言不發，不被老闆欽點，不會主動積極參與表達自己的觀點和看法。平時和老闆的交流互動少之又少，被動等待老闆找他聊天，聆聽建議。
在工作中，黃牛的這些特點在個人的職業發展中極其不佳，過分謙虛亦是自卑，是缺乏自信的表現。“優秀優秀”要把優給秀出來，別人才知道你優秀。不然很難得到老闆的認可，還被同事欺負得體無完膚。
所以，老黃牛任何時候都不能埋頭苦幹，一定要及時改變，找到自己成長的節奏，埋頭苦幹往往是“竹籃子打水一場空”，既付出了無數的心血，汗水，又得不到應有結果，最終把自己埋沒。
老黃牛們有以下幾個劣勢：
1.老闆沒時間，很難對你進行全面的瞭解。在公司裡，工作中，老闆都挺忙，不知道你幹了什麼工作，你的部門主管不幫你事實求是的說，那麼老闆對你的工作能力根本不瞭解。老闆一般比較喜歡開朗活躍的員工，老黃牛們在老闆面前表現平平，沒有亮點，不出色，是很難在老闆心中留下深刻印象的。每年公司升職加薪的名額寥寥可數，一些公司有時還講究論資排輩順序，加上團隊成員多，有的幹了一輩子，還是一線的普通員工的現象比比皆是。
2.被老闆誤認為沒有領導實力和能力。老闆很難以掌握老黃牛全方面的狀況，即便工作做再好，被認為工作能力不強，給老闆留下的印象，沒有魄力，沒有魄力自然跟升職無緣。現在要想當部門領導，必須具備溝通能力，有效的說服力以及應對各種無法把控局面的能力，在老闆心裡，會認為你只適合做點簡單的工作，缺乏領導能力。
3.被老闆誤以為老黃牛很自卑，缺乏自信。老闆都喜歡挑選獨立自主，隨時帶著方案彙報的員工，你給領導留下老黃牛的這種印象，短時間內很難改變老闆心中已有的認知。在工作和生活中，不找機會經常和老闆交流，彙報、互動，老闆會認為你極為不自信，不成熟，有提拔的機會都會否決。
4.老黃牛很難得到同事的認可和支持。大家打堆聊天時看不到你，聚會也看不到你，時間一長，會覺得你很另類，很難走進你的身邊，自然而然對你疏遠，導致這樣的結果是:在平常的工作中，同事很少支持，還把一些工作都丟給你來完成。同時同事對你的態度和評價也會沒聲沒息的地傳到老闆耳朵。得不到同事的支持，那麼也不會給老闆留下良好印象。
這些特徵會讓你在工作中越走越難，一定要想辦法及時改變，年輕的時候是提拔的好時機，一旦錯過機會，心裡也會越來越沒有幹勁。我們不僅要埋頭苦幹，更好抬頭巧幹，科學“巧幹”，所謂科學“巧幹”，就是指在做事情時，要用心幹事、用腦幹事、用神幹事。
鯀治水，逢洪築壩、遇水建堤，一律“堵”字當頭，結果無功而終。實效，只有邊幹邊總結，理論結合實際，用正確的科學觀、方法論來指導實際工作，才能事半功倍。巧幹不是與生俱來的，它是基於對某項工作、某件事情的深刻認識和把握，是乾的昇華，更是苦幹、實幹的必然歸宿。
讓老黃牛巧幹和被同事們另眼相看的幾個方法：
1.開會時，積極主動發表自己的意見。打破一言不發的習慣，勇躍，主動發表自己的看法，能直指問題核心，很直觀地讓老闆正面地看到你。說得好不好暫且不論，敢不敢說是需要勇氣，先完成再完美，只有抓住每一次機會，不斷開口說話，才能提升自身能力，才能越來越好。
發表意見的時候，有計劃地提前做好準備，可以在筆記本上寫下關鍵詞，把要說的話關聯起來。通過提出問題，分析問題，解決問題這階段式這種簡單的方法，提出自己的見解。講話的時候，運用第一、第二、第三或者首先、其次、最後這種方式確保層次感，開始的時候儘量先說重點，可以一兩句話概括，保證語句通順，表達完整。
2.業績才是尊嚴，業績包治百病。在工作中，老闆最重視數據排名，對第一名有種莫名的好感，你工作做得好，業績突出，老闆將會對你另眼相看。曾經我們公司的一位同事，因為工作取得了第一名的好成績，老闆在會上就公開表揚了他，並叫大家多多向他請教並以他為榜樣，牢牢地記住了他。要求公司高層管理對他全力支持，提拔重用。
3.在工作群裡第一個回覆，第一個給老闆的頂起。許多工作老闆都通過微信群傳達工作，要隨時關注工作群，第一時間回覆，讓老闆看到你的存在。可能同事會認為你臉皮厚，有討好老闆很厭惡，時間長了，大家也會了解你。通過這種高頻互動的交流，才能鍛鍊自己的膽量以及同老闆，同事互動的好習慣。
4.在集體活動時抓住機會表現自己。集體活動，是公司，團隊成員交流和放鬆的好機會，一個不落的參加集體活動，獲得同事的認可，還能增進情誼，在平時的工作會得到同事更多的支持，工作起來更加順利。參加集體活動時，可以在自己的能力和特長範圍內，積極表現自己，幫助同事，改變同事對你的固有印象，提升鍛鍊自己的能力。
5.學會拒絕，學會說“NO”。不會拒絕，老黃牛攬一大堆活兒，這也是成為老黃牛原因之一。
適當的拒絕其實可以讓你工作得更順心。老闆安排任務多了，可以提出自己的意見，講講影響工作質量和進度的後果有些什麼。同事請你做事的時候，實在太忙，也可以恰當地委婉拒絕。
拒絕要有底氣。要態度堅決，乾淨利落，理由越簡短越好，要讓別人認為你的拒絕是真的幫不上忙。
拒絕要真誠。在拒絕的時候多一點真誠，少一點套路，才會讓人心服口服，大家都不傻。
拒絕不解釋。有時候，拒絕別人，痛快點，不要給對方過多的解釋，不給對方留下一線希望。
6.大膽要求老闆加薪升職。有升職加薪的慾望才有努力工作的動力！貪圖安穩享清閒的人只會交差不會優秀！加薪用業績說話，想升職用能力說話，老闆深深懂得經營管理之道：員工都不想賺錢，錢又怎能為公司賺錢？都不想升職這活靠誰幹，公司發展靠誰幹！請老黃牛們大聲說：“老闆！請給我加薪”。
公司里人人都要有老黃牛的精神
1.老黃牛的精神：認真。
“同樣的工作，同樣的是三分地，不同的人去種，出來的產量和質量一定是不同的”，要認真和用心做好每一個細節，老黃牛的“認真”，嚴謹，仔細的工作，把安全永放第一位，防範於未燃，把公司的風險降到最低，感染身邊每一個員工，都樂於向老黃們學習同時很佩服他。同時不管是腦力勞動還是體力勞動的崗位老黃牛們，實現自己的價值，做好自己本職工作，就是一個值得尊敬的人。
2.老黃牛的精神：踏實。
對待崗位職責 ，嚴格按流程節點執行，踏踏實實地完成每個工作目標，對於同行競爭的拋出的橄欖枝不為所動，老黃牛明白一個道理：沒有忠誠，能力無足輕重，跟著公司一起成長，一起拼博。
踏踏實實地，一步一個腳印，實實在在是一種可貴的品質，可能你並不聰明，思維並不敏捷，但因能沉下去努力，踏實地奮進，你將成為一個掌握豐富知識和能力的人，一個有成就的人。
3.老黃牛的品質：奉獻。
除了做好自己的工作之外，用自己的熱心和真誠關愛著身邊的同事，同事都能體會到“默默的關心”
“奉獻精神”是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣；努力做好每一件事、認真善待每一個人，努力地用這份愛去感染身邊的每一個人，用無私奉獻編織出事業的美麗藍圖。
總結：老黃牛精神用現在的流行詞來說可以算是一種“低調”，它一心耕作，心無旁騖。儘管它吃的是草，擠出的是奶，可它卻從來不“牛”，也從來不張揚、不表白、不自誇、更不浮誇。它總是默默地耕耘著，奮鬥著。老黃牛身上沒有標籤，也沒有炒作，更沒有給自己樹碑立傳，有的卻是人類普遍的認可和讚美!在我們每個人的心裡，老黃牛是勤勤懇懇、埋頭苦幹的實幹家的化身，是忠於職守、任勞任怨的勞動者的典型，是耿直倔強，頑強拼搏的開拓者的旗幟。
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