有人問職場上為什麼有些人對提拔升職越來越看淡？這其實是無奈之舉。對於體制內人來說，也許不在乎當多大官、掌多大權，但絕對希望級別能不斷提升，工資待遇能水漲船高，讓自家小日子能過好點。
看淡提拔晉升的人，絕非朝氣蓬勃、擁有無限可能的年輕人，只會是歷經職場萬般滋味，回顧過去似乎一事無成，展望未來又升遷渺茫的中年人。就拿看似光鮮體面的公務員來說，多少人40歲出頭還在科員、副科層級踏步，心有不甘是必然的，可現實又無力改變，真要為此耿耿於懷、茶飯不香，那才是自找不快，所以對職務職級看開些看淡點無疑是理性選擇。
俗話說，歲月催人老。其實比歲月更犀利的是現實，現實才是體制內人快速成熟的催化劑。年輕時，我們以為勤奮幹事就能受重用，最後發現領導職數有限，並非所有老老實實幹事的人都能提任領導職務。職務與職級並行後，職級職數大幅增加，論資排輩也該輪到不再年輕的我們了吧，結果發現非領導職務幹部套轉後佔用一部分、現任領導職務幹部優先晉升兼任一部分，留給我們的職級職數又是寥寥無幾，還得慢慢等待。
這種情況下，不看淡行嗎？不看淡就會自個找難受，就會鬱郁不快、苦悶憤慨。所以，現實會逼迫我們看淡，這樣才能開心生活、健康長壽。
然而，世上最痛苦的事情不是對前途進步再無想法、萬念俱滅，恰恰是看淡了又未死心，對提拔晉升還抱有一絲期盼。畢竟，兢兢業業工作十幾二十年，誰不希望提升一級職務或職級，這既代表了組織的認可和個人的價值，也是增長工資待遇的有效途徑。
前不久，某縣直單位啟動了首次職級晉升工作，結果為了一個一級主任科員的名額，數位宣稱等著退二線或退休的科級實職領導和二級主任科員也是爭得不可開交。真有提拔晉升機會時，想要看淡也是萬分困難。
所以在體制之內，對提拔升職越來越看淡其實是不得已的假象。仕途不易，憂愁傷身，如能做到真正看淡倒是好事，至少心寬體胖吃嘛嘛香，養好身體、陪好家人、安度餘生又何嘗不是一種幸福！拼不過職務職級，我們就拼健康長壽，多領幾十年退休金，也能把在職時的收入差距補回來。聊以自慰而已，且與諸君共勉！
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