簡介
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象
薪資
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
申報條件
（一）企業人力資源管理師
1.普通受教育程度
高中畢業（或同等學歷）。
2.申報條件
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理諮詢、管理研究等職業，下同。
② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關係等，下同。
③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關係協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同
注：2019年開始實行逐級報考規定，部分省市已經開始實行新規，人力資源管理師逐級報考，從四級逐級開始依次升考
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑑定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加省統一組織考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
第五.考試結束後，省鑑定中心通知考試結果併發放證書
查詢方式
國家職業資格證書全國聯網查詢：http://zscx.osta.org.cn
一、人力資源考試內容有哪些？
1、職業道德部分
職業道德一共25道題，共計10分，題型為單選加多選。
一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。
2、理論部分
單選共60道題，多選40道題，每道題目1分，共計100分，佔90比重。
這個部分的題目，主要看基礎知識的考察，因為在這裡可能會出現模稜兩可的問題，考試的時候，這一部分會摳得比較細，有時間多看書是很重要的，看的過程中把各個知識點中的聯繫和區別弄清楚，重在理解。
3、技能部分考試
技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，共計100分。
簡答題的關鍵要整理出老師上課時說的一些重點內容，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順著關鍵詞往裡邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。
方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等。
案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。
二、人力資源考試怎麼複習？
1、熟讀教材，通讀+精讀
教材需要反覆研讀，第一遍通篇閱讀，不管能記住多少知識點，通讀一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要結合考點進行閱讀研究，把握各章知識點考試的出題思路，有針對性的精讀教材。
2、刷題
在理解教材基礎上，做3-5套真題，做一套題大概需要3-4小時。做完後再對答案，然後重點攻破錯題和難題。
3、提煉考點
考點的提煉要看知識點的提煉，一般的配套練習冊中開篇都會有考點的羅列，分值的多少，這個需要看自己的消化能力，對照考點將通篇閱讀中的知識點拎出來熟悉就行。這樣才能掌握各章節的重難點與高頻考點。
如果有學員願意報考或者繼續諮詢的可以聯繫我，公眾號子睿老師（ID:jilumeihao666）
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