一、保證忠誠。保證忠誠，用行動表示你信賴和敬重領導，這是職場的大厚黑之道。在官場，存有二心，背叛領導，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，等等，都是領導最反感的事情。
二、精明能幹。有能力做好本職工作是使領導欣賞你的前提，一旦被領導認為是無能無識之輩，並戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
三、保持謙遜，向上司討教。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向領導討教學習的意向，在領導眼裡，意味著“孺子可教”。
四、關鍵時刻，要挺身而出。官場最難得是機遇，不要錯過表現自己的任何機會。當某項工作陷於困境之時，你若能挺身而出、大顯身手，定會讓領導格外器重你。
五、不要欺騙領導。在領導面前，不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情，這不是厚黑，而是低級的伎倆。弄虛作假者，往往失信於人，領導若覺得自己被欺騙，肯定不會對你客氣。
六、與領導交談時，不可鋒芒畢露，咄咄逼人。君子藏器於身，待時而動，你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。
七、提建議時不要急於否定領導原來的想法。向領導提建議時，多注意從正面有理有據地闡述你的見解，特別注意提建議的方式要因人而宜。官場厚黑學指出，對領導個人的工作提建議時，儘可能謹慎一些，必須仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。
八、主動找機會與領導交往。領導需要接近和了解下屬，下屬也需要接近和了解領導，這是官場上正常的人際交往，不必因為擔心別人的議論而刻意避嫌。
九、不要在背後議論領導的長短。倘若別有用心之人把你的話添枝加葉，傳到領導的耳朵裡，你辛勤工作的成績可能會因幾句牢騷話而抵消掉。
十、多讚美、欣賞領導。讚美不等於奉承，欣賞不等於諂媚。所以，只要是領導的優點，是長處，你便可以毫無顧忌地表現你的讚美之情，這樣的好話不嫌多。
十一、主動地幫領導分憂解難。在領導猶豫不決，舉棋不定之時，主動表示理解和同情並誠懇地做出自己的努力，減輕領導的負擔，一定會令他極為高興的。
十二、別跟領導搶鏡頭。厚黑之道所強調的“別跟領導搶鏡頭”，用一句通俗的話來解釋，就是得罪人的事情你攬下，出頭露臉的好事歸領導。
十三、慎重對待領導的失誤。領導在工作中出現失誤時，千萬不要持幸災樂禍或冷漠旁觀的態度，這會令他極為寒心。你需要做的是能擔責任則擔責任，不能擔責任則可幫助他分析原因，為其開脫。此外還要幫他總結教訓，多加勸慰。
十四、準確領會領導的意圖。領會領導意圖的關鍵在於認真聽取他的講話，在領導面前要去除自卑心理，聽清他所交代的一切，並搞清楚裡面隱含的用意。
十五、瞭解領導的好惡。無論是誰，都會喜歡聽一些話，而討厭聽另一些話，喜歡聽的就容易聽進去，心理上就會覺得舒服，你的領導也不可能擺脫這種情緒，所以，一定要了解領導的好惡。
十六、人不挨批難成長。長年累月地領組織的薪水做事，不可能連一次批評責罵也沒有捱過。對於領導的批評，最重要的是應儘快改正錯誤。
十七、能替領導背黑鍋。《厚黑學》認為，在不影響大局又背得起的情況下，不妨替領導把黑鍋背起來。這吃得只是表面上的虧，而暗中沾的便宜不知道要大多少倍呢！
十八、與領導保持適當距離。
十八、與領導保持適當距離。官場厚黑學認為：只有與領導保持恰當的距離，你們之間的關係才能永保和諧。當然，對真正賞識你、信任你的上司，則不必有太多的顧慮，你大可盡力施展才幹、報答領導的知遇之恩。但是，若即若離的道理還是要謹記在心的。
閱讀更多 成功交際學 的文章
