在論壇中，筆者看到有位211本科生吐槽道：他在一線城市的事業單位工作，現在每個月有6000的到手收入，想要買車再買房，可是現在的工作壓力比較大，而且想要在一線城市買房買車確實會讓自己承受非常大的壓力，這位本科生也想要在一線城市賺幾年錢，再回到三四線城市買房，因為他覺得憑藉自己的能力，能夠在公司裡儘快升職加薪，也想讓自己有更好的生活品質和生活質量。
筆者認為：在職場中，其實很多員工之所以被領導提拔的速度非常快，也是因為他們能夠抓住這三個本來屬於他人的機會。
第一、不會拒絕領導的任務安排
很多員工有魄力，他們在工作或者是執行任務的時候，能夠非常堅決，而且也不會輕易的去拒絕領導所安排的任務，因為他們覺得在和同事一起競爭的時候，如果沒有魄力也沒有能力，那麼領導便會覺得這些員工在公司裡沒有價值，即便是在執行任務的時候犯下錯誤，其實很多領導也會主動原諒員工，並且認為員工在公司裡敢於試錯，而那些普通員工在職場中是絕對不會有這樣的膽量，他們也沒有可能得到這麼好的機會。
第二、不願幫領導解決棘手任務
這種員工在職場中工作的特性就是很難跟領導維護好關係，而且他們也經常喜歡抱怨，在處理任務的時候不是太過靈活，因為他們有自己的原則和底線，只是在工作時他們不願意幫領導解決任務，最後會被引導直接棄用，而那些在單位裡的棟樑之材，他們之所以被領導所培養和器重，就是因為這些員工能夠達到領導的預期的結果，並且在執行任務的時候不會有懶惰的心態。
第三、不會錯過每個客戶
很多員工在進入公司以後，他們都會有非常強的競爭意識，不用被領導洗腦或者被領導煽動，他們也能夠努力的去執行自己的工作任務，因為他們覺得只要自己多付出一些時間和精力，那麼就很有可能得到更多的回報，所以即便是被客戶拒絕多次，他們也不會輕易錯過和放棄，因為他們覺得只有在職場中努力付出，才能源源不斷的讓客戶信任自己。
圖：網絡
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