01
身在職場，我們的追求不外乎兩個：升職、加薪。
可是在現實生活中，升職加薪卻沒有我們想象的那麼容易。
等著老闆給你加薪？除非遇到特別關懷人情的老闆，不然這一點你可能永遠也等不到；
自己主動提加薪？真不好意思開這個口，抹不開這個面兒……等好意思開口了，多數情況下都被老闆的“甜言蜜語”給壓下去了。
02
那麼，如何巧妙的向上司提加薪？
此時，穩住內心的種種躁動，也許心理學上這個“登門檻效應”能給你一些幫助。
心理學家弗裡德曼和弗雷澤曾經做過這樣一個實驗：他們讓一個大學生登門拜訪一些家庭主婦，並請她們在一份關於安全駕駛的請願書上簽名。
由於這個要求對她們而言非常簡單，只是舉手之勞，所以，幾乎所有被拜訪的家庭主婦都簽了名字。
兩週之後，一個大學生又帶著心理學家的任務開始行動。
這次，心理學家讓他們分別拜訪兩組對象，一組是之前受訪過的那群主婦，而另一組則是沒有受訪過的一群家庭主婦。
這次大學生的任務，是請所有受訪的主婦，在她們的後院豎上一塊警示交通安全的廣告牌——這塊牌子又大又醜，很影響她們自家後院原本美麗的風景。
結果不出心理學家所料，在第一組曾經受訪過的主婦中，有70%的人接受了這個要求，而第二組沒有受訪過的主婦中，只有17%的人接受了這一要求。
03
我們每個人內心都有保持自己良好形象的潛意識。
一開始，自已在某人面前表現出友好、善良、合作等良好的一面，那麼在接下來的交往中，人們寧願多付出一些代價，也不願毀掉之前自己營造出來的形象，儘管這個代價有時會超出他們的底線。
這就是所謂的“登門檻效應”。
已經在公司工作了幾年的小張，就是利用這個心理學效應，成功實現了自己升職加薪的期望。
小張所在的公司是一家小公司，業務量大但工作人員較少，因此他們經常要加班加點。
起初，作為職場新人的小張沒什麼怨言，但是隨著工作壓力的不斷增大和自身工作能力的提升，他覺得自己的薪資水平不能體現自己為公司創造的價值，於是想向老闆提加薪。
最初時，小張委婉地向老闆提出過幾次，但都被老闆搪塞過去了。
後來，小張想到了一個好辦法，在一次活動中由於表現出色，他得到了老闆的誇讚，於是小張開玩笑地說道：“看來這個月我可以期待一下自己的獎金了。”聰明的老闆一下子就明白了，笑著對小張說：“那是當然。”
果然，到了月底的時候，小張比平時多拿到了500元獎金。後來，小張在工作中更加賣力，經常開動腦筋用些好的創意幫助公司創造效益，當然事後他也不忘向老闆“邀功請賞”，而老闆幾乎每一次都順了小張的意。
到了年底，沒等小張自己開口，老闆就主動給他加了薪。
04
在職場中，關於薪水的問題，老闆和員工永遠不會在同一思考線上。
員工想的都是做最輕鬆的活拿更多的錢，老闆永遠都是想付出最少的錢，讓員工做更多的事。
因此，如果你確定自己為團隊為公司創造的價值，已經遠遠超過了你當前的薪水，不妨試著去和老闆提一提，別當悶葫蘆。
當然，首先委婉的提出縱然是好，但當委婉不被理睬時，不妨去通過一些技巧來“曲線救國”，幫助自己實現加薪的期望。
閱讀更多 第一職場人 的文章
