建議：選擇工資4500元但福利很好的工作。
首先，我們來對比一下單位的實際支出。
工資7500元但沒社保公積金，那麼單位基本上只支出7500元；
工資4500元但福利很好：五險一金加起來（往高算）大概支出1600元，也就是說，每個月在你身上花了6100元。那麼一年下來也就相差16800元。
養老保險：公司繳14%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳1%，個人不繳；
醫療保險：公司繳7.2%，個人繳2%；
住房公積金：公司繳5-12%，個人繳5-12%。
我們再來看下其他福利：
如果其他的節日福利（有的企業500-1000元隨便發）、精神激勵（各種獎項）及年終獎（好的企業，年終獎15000元是比較常見的）等方面都很豐厚的話，4500的甚至是可以超越7500的。
從企業支出來看，4500元的未必會低於7500元的。
其次，我們看看五險一金的未來保障。
1.假設你沒有養老保險。雖然現在對你來說，感覺不到什麼差異，但是等你退休了，假設養老金2000元/月，可想而知會損失多少，而且到時候都沒有保障。
2.假設你沒有醫療保險。生個病的，費用全部自己出。我有一年胃不好，吃中藥吃了很久，醫療費先是從醫保賬戶餘額扣款的，大概自費了600左右，後面都是按照30%-40%支付藥費的。這裡真的省了很多錢。
3.假設你沒有生育保險。假設你的配偶有，那也無話可說。
4.假設你沒有工傷保險。發生工傷單位出，也無話可說。
5.假設你沒有失業保險。一般人不用，也無話可說。
6.假設你沒有住房公積金。不能用公積金貸款。
最後，我們再看看沒有五險一金會有什麼影響。
如果你在別的城市打拼，如果你想在這個城市安家，如果你沒有社保，可能就阻礙了你享受這個城市的公共服務，甚至連買房的資格都沒有。比如杭州，就要求外市人口在當地交納社保2年及以上。
總結（建議）
看到這裡，我相信大家應該知道怎麼選擇了吧。
我們不能被眼前的利益矇蔽，一定要看到背後的影響，這樣做出的決定才不至於讓自己後悔。
看似差距很大，但實際上差距很小，甚至前者還不如後者。
雖然現在大家可以自由擇業，不高興了就離職，但是我們都要當成一份長遠的工作來看待，減少後期的不適應及換工作的頻率。
所以，我建議選擇4500元但福利很好的企業。這是一家管理規範有發展潛力的企業。
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