前不久，在論壇中，筆者看到有位女銷售李女士吐槽道：她在銷售公司工作了半年，簽下了200萬訂單，而且在公司裡的業績更是排在前5名，但卻還是被公司直接勸退，那麼是什麼原因導致這位李女士丟掉工作呢？
經過調查，筆者也是發現原來李女士在出差期間，沒有在打卡軟件上打卡，而且不聽從領導指揮的和建議，結果直接得罪了老闆，老闆是不願意讓這些態度比較差的員工繼續留在公司的。
筆者看到李女士的經歷也是很有感觸，筆者認為：
現在有很多老員工或者領導，他們確實能夠在公司裡能力很強，業績很高，但是卻還是不能夠工作很長時間，到底是什麼原因呢？
第一、工作態度有問題
有些員工在進入公司以後，能夠通過他們的努力和堅持獲得很多客戶資源，可是很多企業在招聘員工的時候，也都希望員工的工作態度沒有問題，能夠更加專注認真的對待領導所安排的工作任務，只是有些員工在職場中，他們不願意聽從領導指揮，而且在執行任務的時候更是過於散漫，那麼這些員工就失去了在職場中立足的籌碼，在職場中的工作由此被新員工所替代。
第二、能力陷入瓶頸期
很多時候不管是員工還是企業，其實都會陷入瓶頸期，有些員工他們在公司裡工作時間長了，總以為自己可以通過以前的工作經驗來獲得較好的客戶資源，可是領導當然並不希望這些老員工倚老賣老，所以每個員工在公司都應該去解決難題，儘快的突破瓶頸期，那麼在職場中才能夠儘快獲得領導的信任和認可。
第三、工作效率低下
有些老員工其實在市場中確實也能夠獲得不少訂單和客戶，但是在公司裡工作效率低下，在外地出差很長時間，花費了公司大量資金，確實也能夠簽下一定的訂單，但是領導卻非常不中意這些老員工，而這些老員工也很難在公司里長遠的發展下去，領導當然會用強硬的手段去勸退員工，甚至讓這些員工在公司裡無法得到更好的保障和收入。
圖：網絡
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