從初入職場到如今日漸成為職場主力，90後的職場表現總是輿論焦點。在與“前輩”的對比較量中，各種評判紛至沓來，而“喜歡跳槽”幾乎是90後不變的標籤。
日前，一項基於大數據發佈的《中國千禧一代商業決策者洞察》報告，再次讓“跳來跳去”的90後引起話題討論。根據這份報告，在從基層到總監級別的升職過程中，和60後、70後平均需要10年之久相比，90後的晉升速度加快，僅需4年，而其中一個重要原因就是跳槽多。
對此，不少人力資源從業者認為，跳槽是個“技術活兒”，即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升，後期無法勝任工作依然難以得到長久的職業發展，過於頻繁的跳槽經歷是減分項。
年輕人的流動性大
採訪張怡靜時，碰巧是她辭職的第二天。這個月，她將入職上海另一家公關公司。
“跳槽說明自己還年輕，經得起折騰。”1991年出生的張怡靜覺得，跳槽是保持競爭力、維持工資議價能力的方式，無法做到父輩那樣“在一個單位幹一輩子”。
2014年碩士研究生畢業後的4年間，張怡靜一共換了3份工作。“公關行業，很多情況是要跟著客戶資源走，有節奏地‘跳’，才能不斷學到新東西。”
此前，智聯招聘針對2018年白領春季跳槽意願的調研顯示：93.2%的白領有跳槽意向，53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。
27歲的“碼農”劉子豪在北京一家知名互聯網公司上班。進入公司的第3年，他已經自稱“老人”，在他的描述中，“很多同事工作一年不到就走人了”。
上個月競聘負責人崗位失敗，堅定了劉子豪跳槽的決心。身為“985”院校畢業的碩士被工作1年不到的1996年出生的“新人”擊敗，這讓他感到“很不爽”。
對於90後“不爽就走”的行事風格，北京一家互聯網公司的80後高級總監鄭友平深有體會。他所在的公司，年輕技術人員的流動性很大，“能堅持4年不‘跳’的比例很低”。他解釋稱，技術類專業通用性強，“好找下家”。
無憂精英網日前發佈的《職場精英2018年春季跳槽意願報告》也顯示，IT互聯網行業的白領“跳槽率”較高，金融、房地產、汽車行業緊隨其後。
跳槽漲薪並非是個人能力增值
跳槽理由林林總總，但歸結起來還是為了工資和職業發展。
“只要膽子大，翻倍都不怕。”張怡靜的兩次跳槽，每次加薪近乎50%，月薪已經從最初的5000多元提升到1.2萬元。她也曾嘗試在原公司要求調薪，但不是遭到婉拒，就是漲幅達不到預期。
她的一些同事在積累了一定客戶資源後，從“四大行”跳去民營銀行或信託公司，往往也能迅速漲薪。在她看來，“大公司做人，小公司做事”，在大公司“吃得開”不僅要靠能力，還受資歷、人際關係等影響，但小公司往往更實際，看重員工創造價值的能力。
“互聯網行業每年都會因為資金湧入產生井噴式躥升，很多時候，並非是個人能力增值，而是新入職的公司正處於某個命中趨勢的位置，所以入職的初始待遇被資本環境整體催高。”在北京一家小型互聯網企業工作的90後劉鵬認為，跳槽加速漲薪的背後，也與求職者所處的行業大環境有關，這也是為什麼很多互聯網企業會出現新員工比老員工薪水還高的“薪酬倒掛”現象，而這種現象在傳統行業很少出現。
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