頭條裡有位朋友私信問我，年後跳槽到新公司，公司HR告訴他在實習的三月時間內，公司是不會給員工繳納社保。這樣社保中斷三個月要緊嗎？
我的回答是，非常要緊。
首先從勞動法來看
只要和公司簽訂了勞動合同，公司就有義務和責任為員工購買社保，而不是分實習和轉正之分。換句話說，法律要求公司給簽訂合同的員工交社保，不交就是違法行為。
再從員工角度來看
何為社保？至少包含五險一金，其中就有醫療險和工傷險。
假如在工作期間不小心出現了工傷，公司可能只會賠償一點點的醫療費用，其他的概不負責，你怎麼辦？
還有一點比較重要的，在某些城市買房買車需要繳納社保年限且不能中斷，也許你現在覺得無所謂，等你日後真要買房買車之時，可能就會因為這三個月的斷交導致買不了。想一想在等個一年半載買房，房價會漲多少？
所以一定要公司交社保，如果不交果斷辭職走人，就此看得出公司也不怎麼樣，離開一定是明智之舉。
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