新年新氣象哈～今年公眾號的簡介做了微調，增加了“職場觀察”主題。
筆者想通過親身經歷的事給大家傳遞有價值的信息。大家可以根據這些信息去調整、改變並提升自己。
之前聊過一期職場的話題，關於《高考志願及第一份工作該如何選擇》，感興趣的朋友可以關注本公號，併到歷史文章中查看。
好了，今天這期筆者想和大家探討一下：該如何選擇一個好公司呢？筆者也是突然起興想寫一下，覺得該主題對於剛踏入職場的年輕人來說是很有幫助的。
不知道大家有沒有關注過一檔大型真人求職節目：《非你莫屬》，如果朋友們平時關注求職類節目的話，應該都有關注吧。
筆者本人是從上面一小夥的求職過程中獲得了啟發與靈感。
有一種茅塞頓開、突然醒悟的感覺，渾渾噩噩這麼多年，終於想明白了。所以藉著新年求職季來和大家說說吧。初入職場的小夥伴們要留心啦！
先說結論。
什麼是筆者認為的一家好公司最基本的評判標準：（筆者說的標準都是比較初級的，僅適用於初入職場的小夥伴們）
薪資太離譜
是否有人帶
是否有輪崗
發展路徑是否清晰
晉升週期是否明確
下面一個一個說。
一、薪資太高不靠譜？
大家可以反問自己一句話：我沒有任何相關經驗，人家憑什麼給我高薪？
剛畢業踏入職場真的不要太看重薪資，學到東西才是真的！一定是自己真正學到的，並且能夠熟練運用到工作中去。
其實大家換個角度想就不會這麼彆扭了：公司花錢培養我，我有什麼理由討價還價呢？
記住一點：當你學到真本事了，會有人搶著主動支付你高薪的。
二、是否有人帶？
看有沒有“師傅”手把手帶你，這個真的很關鍵，比你自己“摸瞎”強一百倍！
俗話說：師傅領進門，修行看個人。其實每個行業都是如此。
要想快速高效地學到真本領，筆者個人認為最簡單有效的方法就是“模仿”。
這個模仿是打引號的，並不是讓你真的像演員那樣去模仿，而是要學會觀察，觀察師傅的一言一行：是如何跟客戶打交道的、是如何處理棘手問題的、是如何分配任務的等等，這裡邊就會涉及到溝通、營銷及管理的能力。
另外，也要多問，既然是師傅，肯定有過人之處，所以學會珍惜機會，不懂就問。
很多東西需要自己去學習並提升的，本文就不展開說了，大家記住一點，有人帶真的很重要。
三、是否有輪崗？
輪崗的目的其實就是看你到底適不適合做、適合做什麼工作。短時間高效地進行試錯，所以輪崗也很重要。
有的人也許工作了很多年才發現自己其實並不適合當前的工作，再想轉型代價就太高了，所以試錯要趁早！趁著年輕多試錯，儘早確定下來適合自己的職業方向並長期專注下去。
很多公司可能是沒有輪崗的，即使是校招也是根據崗位需求來定的，也就是說如果你想應聘一家公司，先要確定好崗位類別，比如市場營銷類、數據統計類、產業研究類等等。
但一般來說公司新進大學生都會有一段培養期，當沒有輪崗制度的時候，我們就要好好利用培養期，充分挖掘自身的潛力及興趣點。
另外，性格方面也是很重要的參考因素，俗話說：本性難移。性格方面一旦固定下來就很難改變了。所以當各方面因素都適合的時候再看一下性格是否合適，尤其是市場營銷類的崗位。
四，發展路徑是否清晰？
職業發展路徑主要分為兩類：專業與管理方向，專業方向就是立志於成為該領域的專家，管理方向就是立志於成為該領域的管理人才。
所以選擇一家公司的時候，要了解清楚該公司對員工的職業路徑是否有規劃。
其實只要簡單地試探一下就可以了。有的就很從容並且能夠很熟練地告訴你；沒有的現編也是很難的，自己把握好。
五，晉升週期是否明確？
記住一點：只會“畫餅充飢”、講情懷、講夢想要慎入。
這個可以與第四點結合起來看，很多時候當我們沒有正式入職的情況下，我們是很難有“鑑別”能力的。
那麼，如果當我們進入公司後，才發覺不對時，該如何補救呢？
要果斷止損，以免耽誤寶貴的職業生涯。
好了，本期內容就說到這裡，大家如果覺得對自己、家人或者身邊的朋友們有幫助的話，就轉發分享吧，謝謝大家！
閱讀更多 Bert說金融 的文章
