好奇問這個問題的原因是什麼呢？
面試官問“你的缺點是什麼”進行反擊？純粹出於好玩，想看看得到什麼答案？
無論出於何種目的，建議不要問，因為這與你面試的初衷相違背。
1、面試是自我營銷，目的是找到心儀的工作；
面試確實是雙向選擇。
公司發出邀約，你可以選擇是否來面試；
公司發出Offer，你可以選擇是否來公司上班。
同樣，公司也有選擇權利，通常來說有更多的話語權。
除非你是稀缺的高端人才，相關公司互相搶奪趨之若鶩。
就像兩個相親的人見面，誰不是穿得溜光水滑，說得天上地下唯我獨尊？
多展示光亮面，是應聘者、面試官共同的心態。
應聘者希望找到心儀的工作，面試官希望找到勝任的人選。
一切以此為核心。
2、面試官問應聘者缺點，應聘者一定要反問回去麼？
面試中問應聘者缺點十分常見，目的是為了考察其自我評價是否客觀，側面推斷工作中遇到問題是否勇於承擔責任。
應聘者就一定要反問回去麼？
這聽起來像小孩子打架，捱了一巴掌，總覺得太委屈，想找補回來，找個機會一定要當眾打回去才開心。
關鍵是面試不是打架，你與面試的公司實力並非完全對等。
如果你想在面試中得到好的結果，建議絕對不要！
原因是：
無論多麼優秀的人才，問了這個問題，怎樣都覺得太二情商太低；
即使問了，面試官也不會正面回答，得不到任何實質性的答案。
如果只圖一時之快不計後果，徒留笑柄罷了。
3、我們可以做些什麼？
這個世界上有理由做的事情太多了，但不一定非要去做，做了也未必達到想要的效果。
像官二代、星二代、富二代生下來便佔據了先天優勢，比其他人更早站在起跑線上，甚至起點已遠超過大多數人的天花板。
比如：
黃聖依的兒子有個豪富的奶奶，孫子喜歡遊樂場，就為他建一個遊樂場，孫子喜歡滑雪，就為他建一個滑雪場。
公平嗎？
不公平！
有理由憤怒嗎？
有理由！
然而就一定要憤怒著怨天尤人到處哭訴嗎？
成人的世界永遠沒有公平可言，我們要學會的是，怎樣在這樣的世界儘可能創造屬於自己的成功和幸福，而不是揪著所謂的理由自欺欺人。
比爾.蓋茨說：
沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得儘可能多的成就。
當你真的取得足夠大的成就，你自然會有更多的話語權，你的反抗才有力，外界才會願意聽你的聲音。
在這之前，放下無謂的置氣，且去努力！
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