記得很清楚，大學畢業剛開始進入公司的時候，公司按照大家的學校和專業進行劃分，專業學校好的給個小組長反之學校不怎麼出名的，只能做最基礎的工作了，其中劉剛就是學校差專業差的類型，而經過2年的工作劉剛卻最先升職了，不僅讓我們大跌眼鏡，大家都以為他是關係戶，最後才明白他在公司沒有任何背景。他是怎麼做到的呢？
因為劉剛學歷低專業不好，這經常是他的口頭禪，記得在剛入職的時候他就這樣介紹自己，大家好我是劉剛畢業於什麼什麼三本大學，專業是什麼什麼，我估計是咱們公司學歷最低的了。所以，我格外珍惜可以有這麼個好的機會加入到這個大家庭中。
不得不說，人其實是很奇妙的，當一個人自己把自己姿態放低，就會讓他人不自覺地發生一種親近感。就像我們在職場中，一般不太喜歡和得意忘形的人一同工作，總會覺得那些過於強勢的人有一種距離感。相反，當一個能坦然面對自己的缺點時，好感就會油然而生，這種現象可能大家都深有體會。
劉剛不止是嘴上說說，而是實實在在的付諸於自己的行動中，一次公司組織打掃衛生，實習生不小心把襯衣給撕爛了，只能脫下襯衣，實習生穿著背心，劉剛見狀也脫下襯衣穿著背心，大家看了都非常奇怪不就打掃衛生嗎？怎麼連衣服也不穿了？劉剛說，幹活累了脫掉衣服我們涼快涼快，實習生慢慢的感激。這個事情最後才被實習生當做笑話傳到公司裡。
劉剛對待領導交代的工作更是不敢怠慢，畢業的第一年我們都乾的最基礎的工作，幫助公司整理文件，去外面地推宣傳，大家看到路人想發就發下單子，他卻勤勤懇額的吧公司教派的宣傳單頁全部發完，路人拒絕他三次以下他不依不饒，這股衝勁讓大家不由得連連稱讚。
或許這些都是小事，但小事堆積起來，就不僅僅是他自己的成長，他的形象也越來越立體。當然，要讓他人離不開，光做小事還遠遠不夠，更重要的是能夠給團隊創造足夠大的價值。
回頭看看他所做的事情，簡直每一件都是閃亮的里程碑。被人接受，被人喜愛，讓人離不開，所以，他不升職，誰升職？在公司慶功宴上我找到他，給他說恭喜你榮升市場主管，他卻悄悄的告訴了我這樣一句樸素的道理:"畢業後，出去工作了，要認識自己的差距。只有知道自己和別人差距的存在，才會讓你跑得更快".職場人你怎麼看待這種現象呢？
閱讀更多 職場金課堂 的文章
