收到面試邀請了？剛剛高興了沒幾分鐘，就焦頭爛額，一籌莫展。特別當你對這家公司的瞭解僅僅侷限在名字上面的時候，更是頭髮都要被抓掉幾根了。
如果面試時你能夠說出別的候選人沒有說出的點，或是你提出的問題顯示出你做了很多功課，你對這家公司這個職位足夠熱情，是能讓面試官給你加分的，所以為了避免面試官連環拷問後氣氛漸漸尷尬，下面這些方法能幫你全面瞭解未來的僱主，不管最後是否有緣“在一起”，至少都要認真努力的做好準備工作，是對自己負責。
1仔細瀏覽公司網站、全部頁面
打開你要面試的那家公司的網頁，仔細瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。
從【公司介紹About Us】，【產品/服務products and services】，到【新聞公告press release】，他們有哪些服務和產品？你應聘的職位處於哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什麼風格？
有些公司網站上還有【公司願景our mission】, 【戰略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】這樣的介紹，他們近幾年的戰略是什麼？你要申請的職位處於他們戰略目標的哪個點位上？
很多公司會把一些員工的照片和經歷放在網上，從照片裡看上去未來同事是什麼風格？比如說在一群嚴肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內在氣質，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個人照片是能夠表達出你的風格的。
2查看公司近期的所有招聘職位
除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什麼趨勢？
比如說這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴大銷售團隊？他們最近在招人做smart automation, blockchain這種熱門的未來趨勢，他們入場了嗎？你要申請的職位和擴大的銷售團隊、digital technology and blockchain會有怎樣的合作關係？你可以在面試中表達出你和公司未來發展方向上的聯繫和能力。
當然啦，最重要的是你申請的職位簡介寫了什麼，你能用你的經歷去體現你的能力嗎？
3搜索第三方機構發表的內容
這家公司最近有什麼新聞？這家公司recent deals、近期的發展方向有哪些？
在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麼變化？
新聞媒體上最近的市場風向是什麼？
4搜索公司口碑和風評
有些網站提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風評怎麼樣？有沒有大多數人都說好、都在抱怨的事情？
這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
5找同行業的人聊聊
回憶一下認識的人裡面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經工作過的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過的？發幾句cold email or message，很多人還是願意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什麼面試、職業發展建議？
你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什麼樣的背景和素質？
6閱讀公司財務報表
如果你要面試的是一家上市公司，那麼貴司的財務報表在網上就很容易找到。
比較重要的是看【利潤損益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin這樣的，最好能找到細分到具體業務和地區的數據，然後比較半年前、一年前這幾個數據的變化百分比%。
這個角度比較專業了，對於金融行業、上市公司的面試來說，這一點很重要，比較show efforts and passion，體現你的專業和熱情。
尤其大老闆、C level position的面試官，問你“你有什麼想問我”的時候，你就淡定地說出你在財報上看出來的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財報，我發現某個業務的profit margin，相比2016年度的表現下降了3.7%，請問是公司戰略調整嗎？”
面試到最後，幾個候選人的能力方面相差不會很大，面試官會更喜歡很熱情，很瞭解公司發展和職位需求的人。
當面試官問你：“你對我們公司有什麼瞭解？”“你有什麼想問我的？”，就是突顯你對貴司的瞭解、想法和熱情的時候了。
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