陳亦知發兒
我國目前實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度，未經審批應該保證勞動者每週至少休息1日（連續24小時）。
加班每日不能超過3小時、每月不能超過36小時，員工有權利拒絕加班、加班值班可補休。加班工資的計算基數是日工資而不是基本工資，月計薪天數=（365-104）/12=21.75天、日工資=月工資/21.75天，加班工資工作日150%、休息日200%、休假日300%；節日加班工資不含本數即4倍工資，例如10月1日加班費是日工資的3倍、加上日工資就是4倍，10月2日加班費是日工資的2倍、加上日工資就是300%。
另外，試用期工資不得低於約定工資的80%和當地最低工資標準，試用期離職工資按天計算。最低工資標準不含加班費和津貼、有些地區根據規定還要扣除五險一金，小時最低工資標準適用於非全日制就業者，未經審批使用最低工資標準並且拒不改正的罰款。勞動合同和公司規章制度中明確規定工資發放日期的不能任意延遲，拖欠工資要補償50-100%；每月工資扣款不能超過應發工資的20%。
這是有關工資問題的全部答案，歡迎補充。
金文壯
建議學習勞動法，第4章第36~45條，第44條，工作時間制度規定，明確約定工資數額應合法，計時？計件？綜合計算？不定時計算？計算基數應準確確定，延長時間準確確定，工資支付暫行規定，及補充規定，地方性規定。這是從企業角度看，從行政程序看，要熟悉行政法規定，司法解釋規定！
泰山法律研究
加班工資的計算較為容易，工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數”
舉例：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那麼其工資=月工資+加班工資，既2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。
