面試，雙方互相尊重，是基本的職業道德。但現在，由於普通人才供大於求，面試官優越感特別強，對待一般求職者，就像菜市場挑白菜一樣，有的甚至把普通本科生的簡歷隨手就扔進了廢紙簍。
小編這幾天他休假，看新聞說是一個90後有為青年面試中遇到一戴有色眼睛的面試官的無理挑刺，漂亮的反擊，可以說是大快人心！主人公就稱為小A吧。
"小A，典型的90後有為青年，一心想幹出點事業，已經跳槽三次了，每次跳槽的原因不僅僅是因為錢給少了，主要是因為受委屈了。辛辛苦苦地拼搏，能力也有，業績也有，提職加薪總排不上隊。
前不久，小A參加了一箇中小企業的面試。初面是一位中年大姐接待的，一副漫不經心的樣子，當著小A的面隨手翻著簡歷，眼皮都不抬，'說說你應聘這個職位有什麼優勢吧？'於是，小A認認真真地按照反覆演練的套路，詳細的介紹了自己的優勢和特長。
小A注意到了面試大姐臉上的不耐煩，長話短說，迅速結束了自我介紹。面試大姐終於抬眼直視曉傑雙眼，'你現在工資多少？！'小A實事求是地回答'4800元人民幣'。
面試大姐一臉的嫌棄，'你剛才巴拉巴拉說自己這麼牛，怎麼工資不到5000塊？！我做HR二十年，面試過2000人，你們的吹牛，我耳朵都聽出繭子來了。年輕人，下次低調點，吹得再厲害，我問你工資數就被打臉了。下一個。'
小A的肺都快氣炸了。辛辛苦苦坐高鐵趕過來，怕遲到昨晚還住了快捷酒店，三分鐘不到就被打發了，順便還把自己羞辱了一番。再說，如果公司按照他的貢獻給工資，還跑這裡來面試做什麼。小A一把搶過自己的簡歷，怒懟道：'正因為工資不到五千塊，沒有給到位，我才來你們公司面試的。工資是一把雙刃劍，給到位，能體現員工價值；給不到位，就是貶低員工價值。過去工資低，不能代表水平低，有時候就是公司低估了員工價值。'
面試大姐也懟回去：'你說破天也沒用，反正你工資低就證明你能力不行'。小A騰地站起來，指著面試大姐鼻子，'你剛才說你做人力資源二十年，面試過兩千人，你怎麼還在做初級面試，你怎麼沒當上人力總監呢？！說明你能力就是不行，有啥資格挑我？！'面試大姐像被點了穴，面紅耳赤，呆若木雞。後來小A通過58同城的白領專區私人訂製找到了合適的工作。"
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其實，大部分公司的HR還是蠻有素質的，新聞中的小A遇到的面試官還是蠻少的，大部分面試官主要看你的邏輯思維專業技術談吐等方面去考量是否合適。 戴有色眼鏡看人的面試官，如何能選到優秀的人才？工資高就代表能力強，反之就差？這樣的人還能在職場上混跡20年，也是內心強大。小A的絕地反擊也是大快人心。
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