中國社會的10個潛規則，不懂真的沒法混！
1、職場經
- 不主動，沒有哪個上司會主動天天去找你，反反覆覆的不主動，只會帶來領導的反感。殷勤的員工往往是領導最得意的員工。
- 不拒絕，逆來順受，往往費力不討好，要學會拒絕，給人一種剛強感，這樣領導和同事才不敢隨意去欺負你。
- 不承諾，當你有100%把握成功的時候，已經失去了最佳時機，鼓起勇氣，說出你的想法和主張，即便不成功也是一種變向成長。
其實，工作就是如此：
- 不主動，好位置就會讓別人弄走。
- 不拒絕，什麼癟事都安排給你，還經常受批。
- 不承諾，沒有哪個領導相信你，因為領導感覺不到你的決心和信心。
2、怎麼簡單怎麼來
一部高檔手機，70%的功能都是沒用的；一款高檔轎車，70%的速度都是多餘的；一幢豪華別墅，70%的面積都是空閒的；一堆工作人員，70%是不專心幹活的；一座商城70%的人是閒逛的；一大堆會議，
70%是和自己無關的；一大疊報紙，70%是不用看的。結論：生活要簡單明瞭 。
3、管理學心理
很多用人公司都在精打細算，如何用最少的成本招來人，以此來為公司獲得效益，換句話說：變向的剝削。
一位本該拿10000元的人，在討價還價之後，公司只支付了他8000元，看似節省下了預算成本，為公司帶來收益，實則涼了他的心。一旦遇到更好的機會，人家會拔腳就走，連頭也不回的離開。相反，痛痛快快的付給他10000元，他會用自己兩倍的努力來做好這份工作，獲得的收益遠比之前的要多，而且還籠絡了人心。
作為領導者，切記，寧願花兩個人的錢，招一個好的，也不要花一個人的錢，招兩個差的，這就是公司的人才培養。
4、三種人
在大學
通過考試的人一般分為3種：
第一，作弊；
第二，找任課老師拉關係；
第三，刻苦攻讀！
畢業後
第一種人成了商業能手，
第二種人成了政界顯要，
第三種人在教書！
——某大學教授如是說
根據資料顯示，那些成功人士，絕大多數都是學校裡調皮搗蛋的，而真真正正、一板一眼的學習、工作的人群，往往發展不如搗蛋的人。5、國內教育5大誤區
①過高的期望，帶來孩子的無望；
兔子有位朋友，家裡人一心想讓他考上一個好大學的研究生，反覆讀、反覆考，同年級的朋友工作了4年，而他還穩坐家中繼續學習，繼續考。②過分的溺愛，帶來孩子的無情；
溺愛環境中成長的孩子，很容易活在自我中心的圈子裡，養成所有事情都要唯自己命是從的壞習慣，將來長大成人非常具有危險性。③過頻的干預，帶來孩子的無奈；
每個人都有自己的想法，要讓孩子學會獨立思維，這樣才能在社會中應付各種苦難和難題，過頻的干預反而會阻礙孩子的發展。④過度的保護，帶來孩子的無能；
孩子的成長就像小樹一樣，需要讓它經過風吹雨淋，過度的保護只會讓他脆弱、無能，要讓他學會自強。⑤過多的指責，帶來孩子的無措。
在過錯面前，頻頻的指責往往起不到根本作用，只有學會在錯誤中反思，才能茁壯成長起來。自然是孩子的天性，自由是孩子的本性，扼殺天性和本性，就是扼殺成長的活力和動力，如此教育不可能培養出創造性的人才。
6、殺價中的五個潛規則
1、絕不先亮底牌，誰先亮誰先死。
2、絕不接受對方的起始條件，對方的起始條件，往往是最低的。
3、殺價一定要狠，殺到對方預期目標之下，不殺是傻子。
4、給人以震撼，出招就要讓對方感到震撼，方能打動他的心。
5、選擇隨時準備走人，逼迫對方倉促下決定。
7、你應改掉的五個壞毛病
1、懶癌晚期：要麼不說，要說就做；要麼不做，要做就最好，拖延是成功路上最大的威脅；
2、輕率和疏忽：要把所有的敵人都想象的無比強大；
3、畏懼和退縮：遇到挫折，就"打退堂鼓"，難成大器；
4、優柔寡斷：有主見的人往往容易讓人放心，總在猶豫不決時，往往會讓團隊人都對你失去信心，從而逐漸失去領導能力；
5、以書本為準：盡信書則不如無書，要根據實際來分析判斷。
8、貝勃規律
原本1塊的報紙變成了10元一份，你定會感到無法接受；相比較而言，原本5000元的電腦漲了50元，你一定不會有這麼大的反應。
貝勃規律表明，當人經歷強烈的刺激後，之後施予的刺激對他來說也就變得微不足道了。
9、要學會“練功”
很多時候，你的顧慮和擔憂，短時間內都難以解決，因為你現在功力不夠，沒辦法去解決。
所以，你要去“練功”，當你功力夠了，解決只是水到渠成的事了，要學會增漲功力。
10、其實你的人生，就這麼短暫！
假如你能活100歲，相當於3萬6千5百天，也就是87萬6千個小時，等於5千2百5十6萬分鍾，31億5千3百6十萬秒，而國人的平均壽命約有75歲，再乘以75%，就是你活在世上的時間。
你的人生就是這麼短暫，需要的，就是不懈的努力和奮鬥。閱讀更多 良良兔 的文章
