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所謂的能者多勞，就是在工作中如果你的能力
比其他同事出眾，那麼你做的事情，
受的勞累就會比其他人多。與此同時，
他們的收入或者機遇也往往
會比其他庸庸碌碌的同事多一些。
但是在現在的職場中，除了領導，
不管你是多有你能力的員工，做了比其他人多多少倍的工作，
還是一樣跟其他人拿著一樣的工作，爭取著少有的機會。
否則就會引來其他同事的非議。所以你要知道，
想要成大事的人，從來不會把自己的成功
和希望寄託在“能者多勞”和等著被領導發掘上。
對他們來說，能者多勞只是領導為了消耗你的價值，
拖延你成功的一種手段，是對他們能力的辜負。
所以他們總是在不斷的提升自己，
超越別人，讓領導同事想忽視你都做不到。
在工作中，他們注重的是工作後自己得到的提升有多少，
而不是工作量做了多少。
如果在一大堆工作完成之後，
自己的能力和眼界沒有任何提高，
那才是對他們最大的打擊。沒有任何效率的工作
是對能力和時間的浪費。對於很多人而言，
大量的工作只會擠壓自己的時間。
以往能夠工作時間內做完一天的工作，
但是在任務量激增的時候就不得不加班甚至把工作帶回家。
但是對於我們所說的“能者”，他們往往會把工作歸類，
一些實在不必要費時間的工作他會給領導交流分析，
爭取不做或者簡化。然後把自己的時間安排
到其他方面的進修或者其他行業的開拓上。
利用有限的時間不僅僅讓自己的工作有效率的完成了，
還比別人多學習了其他的能力，厚積薄發，
學到的技能是跟著你一輩子的，總有用武之地。
還有一些人，總是勤勤懇懇的工作，
領導安排什麼樣的都接受，也不會主動要求
去做一些有難度和有挑戰性的。
但是能力強的人就會抓住機會，主動要求歷練自己，
更青睞那些不普通和具有挑戰性的工作。
在他們能力足夠和領導同意的情況下，
他們更傾向於去完成那些”困難“工作，
而非一直機械的重複每天枯燥沒有一點受益的工作。
在一次一次的挑戰中就會得到自己能力和個人的提升，
所以等到了能力更加純熟的時候，
其他人卻還是在重複著基礎的沒有一點技術含量的工作，
長此以往，未來有更好的機遇和收益的話，
會往哪類人那邊傾斜大家一眼就能看出來。
對於真正的能者來說，他們對於時間的態度是極為珍惜的。
會在每天做出自己的時間規劃，堅定自己的目標，
保證既完成工作又有時間充實自己。
同事他們不會被一時的高工資所迷惑，
就放棄自己的堅持和本心，安於去做一些普通
沒有前途的工作，而是選擇真正能讓自己成長，
讓自己獲得發展的公司和工作。
他們把時間當成珍貴的易碎品，仔細對待。
並且他們從進入職場的那一刻開始，
就知道自己要的是長久的發展，
而不是一時的得意和整日的庸碌。
所以，“能者多勞”並不是讓大家一味地去幹活，
也不是一點活都不幹，而是在整日的工作裡
多選擇一些挑戰，多做一些對自己發展有益的工作，
別讓自己的能力用在不值得的地方。
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