究竟跳槽去什麼公司，什麼行業與公司才值得一直髮展，成為他們最大的困擾。特別是在當前嚴峻的就業形勢下，大公司忙著要裁員，小公司一個接一個倒閉，似乎招聘市場正在縮小，就業機會也越來越少。
就業“寒冬”之下，面對“裁員”、“縮招”、“降薪潮”這些關鍵詞，我們應該如何理性應對呢？
哪些公司不值得去？
在職場奮鬥過的朋友們想必清楚，公司、企業之間的水平參差不齊，要是去了壞公司，有可能就影響了一輩子的職業生涯。因此，在求職時我們一定要擦亮眼睛，清楚每個公司的優劣好壞，理性擇業。
如果你求職的公司，或者你目前所在的公司有以下特徵，建議審慎考慮是否長久發展。
1、對自己的短期成長和長遠發展沒有幫助的。
我們工作不能完全為了掙錢，還要考慮自己的未來發展。如果一份工作無益於個人發展，那隻會耽誤了個人的成長時間與空間。
2、單位內部環境差、關係緊張、工作氛圍不好的。
職場內的許多因素都會直接影響我們的工作，如果公司的工作壞境不好，人際關係過於複雜，就會讓我們疲於應付，無法專注精力於本職工作上。
3、工資、福利差，工作時間和強度超出承受能力的。
職場上沒有絕對的公平，但在員工的付出和企業的報酬上應該達到相對的平衡。如果工作強度過大，且報酬過少，公司並不尊重個人付出的勞動，那就說明這個企業的格局太小，不適合發展。
4、不尊重員工的人格、勞動，完全是“資本家”作派的。
領導的眼光決定企業的格局，在一定程度上，一個“好”老闆才能做出一個“好”公司。如果老闆過於苛刻，很難培養出員工的忠誠度，留不住人才。
哪些公司是好選擇？
話又說回來，我們知道了哪些公司不能去，那又應該去怎樣的“好公司”呢？
資深投資人本霍洛維茨認為：所謂的好公司，它首先要有好的工作環境，能讓員工專心工作，也相信只要他們的工作足夠出色，無論是公司還是個人都能受益。“工作環境體現了公司的質量，也決定了公司與員工的發展。”
以下5種類型的公司，都值得我們選擇。
1、未來發展有巨大上升空間的企業。
正確的職場心態，必須是“求發展”。只要你有一顆追求向上發展的心，不會太在意其他東西，而是專注於有價值的且能夠創造價值的工作本身，就一定能贏得發展。
關注企業有沒有未來，其關鍵點在於它有沒有上升空間。其一，企業所處的行業是不是朝陽行業，處於不斷上升發展的態勢；其二，企業目前現狀是否足夠年輕，有活力，目標明確，動力充足。只有當企業擁有了充足的上升空間，內部員工才能得到真正的發展。
2、企業文化人性化的企業。
說到企業文化，大家或許會想到“狼性文化”、“加班文化”、“疲憊不堪”等等關鍵詞，其中有正面積極的指標，也有負面消極的指標。但在這其中，最重要的只有三個字——人性化。
所謂的“狼性文化”，是僅僅針對工作上的執行以及結果；所謂“人性文化”，它唯一的落實點就在於員工個人。企業可以實行“狼性文化”，但不能將此理念落實到員工身上，因為它是針對物，針對工作本身，而非針對人。只有追求人性化的企業，才能贏得員工的忠誠與愛戴，才能長久發展。
3、內部關係和諧，大家為共同目標一起努力的企業。
著名哲學家畢達哥拉斯說：和諧是眾多因素的統一，不協調因素的協調。只有將所有不協調的因素統一起來，使它們協調發展，事物內部才能達到平衡狀態，企業內部才能協調發展。
企業內部關係是否和諧，決定了員工是否願意和企業一起奮鬥。內部關係協調的企業，員工之間的溝通足夠通暢，工作效率更高，更容易達到事半功倍的效果；內部關係不協調的企業，員工之間為了利益勾心鬥角，爾虞我詐，把該用在工作上的精力浪費在其他地方。
4、公司內部相對公平的企業。
職場實現真正的公平，十分難，因為它有著複雜的人際關係與利益關係，不同人也有著自己的判斷標準，不可能實現絕對的公平。但是相對的公平還是能夠實現的，這一方面主要指企業對員工的獎懲公平，以及領導對員工的看待公平。
因此，越來越多企業使用績效考核制度，用數據說話，用成績說話，但求得到數據統計上的公平。
5、福利待遇相對完善的企業。
福利待遇是否完善，在一定程度上說明了一家公司的基本水平。舉個最簡單的例子，民營的小公司一般只給員工買最低檔次的五險一金，而事業單位卻給員工買最高檔次的，從中可見領導的胸懷，企業的格局，以及公司的水平。
因此，我們在求職時儘可能瞭解好公司的福利待遇，不僅用來判斷公司的基本水平，也直接影響了自己的既得利益。
擇業的兩個關鍵點，一個看公司，一個看自己。
這個公司的一切都很好，無論是內部的和諧與公平，還是外部的發展態勢都有可圈可點的地方，那它就很值得你做下去。
當然，我們也要兼顧自身，從自己的實際需要出發，才能找到最適合自己的工作。
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