相信經常看我文章的朋友們都知道，根據《勞動合同法》的相關規定，當用人單位和勞動者雙方的勞動合同到期後，如果用人單位決定不想再與勞動者續簽勞動合同，那麼需要根據勞動者的在職年限，支付不續簽勞動合同的經濟補償金。

而如果勞動者本身已經和用人單位簽訂了兩次勞動合同，然而單位卻在即將續簽無固定期限勞動合同的時候，向勞動者表達了不願意續簽勞動合同的意願，那麼這個時候，單位就不僅僅是支付經濟補償金那麼簡單了，而是要支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。

補償金和賠償金的區別

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是根據員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付，而已經在公司工作了6個月以上卻不滿1年的話，也是按照1年計算，至於入職不滿6個月的員工，則按照0.5個月工資的標準支付。

而賠償金的計算標準則十分簡單，只需要公司按照經濟補償金計算標註兩倍的計算方式就行。

講完了兩者之間的區別，我們來提一個問題，如果是員工自願向公司表達了不願意簽訂無固定期限勞動合同，並且雙方簽署了《不簽訂無固定期限勞動合同聲明書》，事後能否要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金呢？

舉個例子

孫曉梅是深圳某公司的員工，2008年入職的時候與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，當第一份勞動合同到期後，雙方再次續簽為期3年的勞動合同，續簽勞動合同的期限為2011年只2014年。

2014年孫曉梅與公司的第二份勞動合同到期，雙方在簽訂無固定期限勞動合同的過程中出現了爭議，孫曉梅表示由於其個人原因，不願意與公司簽訂無固定期限勞動合同，只想繼續與公司籤固定期限勞動合同。

為了避免不必要的法律風險，公司讓孫曉梅籤兩份《不簽訂無固定期限勞動合同聲明書》，表示是孫曉梅本人自願與公司續簽固定期限的勞動合同，而由此可能產生的一切法律後果與責任，均與公司無關。

簽完申明書後，孫曉梅再次與公司簽訂一份為期2年的固定期限勞動合同，合同期限為2014年至2016年。孫曉梅本以為自己能夠一直與公司續簽固定期限的勞動合同，卻沒想到在第三份勞動合同即將到期時，收到了公司發來的《解除勞動合同通知書》。

通知書上寫明，公司由於經濟發展碰到了困難，所以決定終止包括孫曉梅在內5名員工的勞動合同，孫曉梅收到通知書後，便到當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金10萬元，理由是公司未依照法律規定與其續簽無固定期限勞動合同。

判決結果

仲裁委審理後，駁回了孫曉梅要求公司支付其違法解除勞動合同10萬元賠償金的訴求，裁決公司需支付孫曉梅解除勞動合同的經濟補償金5萬元，孫曉梅不服仲裁結果，決定起訴至當地法院。

一審法院審理後認為，本案的爭議焦點在於，公司不與孫曉梅簽訂無固定期限勞動合同，是否應當支付違法解除勞動合同的賠償金。

從公司提交的《不簽訂無固定期限勞動合同通申明》上可以看出，該申明是孫曉梅自己選擇簽署固定期限勞動合同，所以其事後在以未簽署無固定期限勞動合同為由，追究公司的責任缺乏法律依據。

最後一審法院作出判決，駁回孫曉梅主張違法解除勞動合同的賠償金，判決公司於判決生效之日起10天內向孫曉梅支付解除勞動合同的經濟補償金5萬元。

總結

其實這個案子的判決並沒有錯在任何的問題，員工明確表明了不肯簽訂無固定期限勞動合同的意願，自然也就不存在公司違法這麼一說。

雖然不知道孫曉梅出於什麼原因，不願意與公司簽訂無固定期限勞動合同，但在已經簽署了《不簽訂無固定期限勞動合同聲明書》的情況下，在反過來要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，這樣的訴求很顯然不會得到仲裁委和法院的支持。