公務員身份，被單位計劃派遣去企業擔任副職高管，應該如何選擇？

公務員不可兼職，這是眾所周知的硬性規定。因此，公務員去國企或者央企任職，其公務員身份就會同時失去，不可能像以前那樣，兼任公務員職務的同時，去企業擔任高管。因而就要衡量得失，是否划得來。企業薪資高是肯定的，即使是普遍設立的城投、農投等國有企業高管，市縣一級年薪十幾萬、幾十萬，高於公務員工資收入幾倍，相對來說非常有吸引力。但值得不值得為了年薪，失去公務員身份，就要看自己的選擇了。

公務員崗位的穩定性和保障性，是其他職業無法比擬的。公務員除了正常的工資待遇、個人發展等方面的優勢之外，還有提前退休、職級並行、公車補貼等許多實質性的福利和優待，是實實在在的“鐵飯碗”，同為體制內的事業單位都無法企及，更不用講企業了。即使是國企、央企，都是自主經營、自負盈虧，央企不講，單講國企，有規模大小之分。尤其是縣區一級的國企，雖然性質是國有，但其保障性極差，承受市場自由競爭的能力不強，反而受政策轉變的影響極大。

有的因某一政策規定設立的國企，可能在政策結束或者轉變時，就會由極盛突然轉衰，職工待遇發生三百六十度大轉變；有的因地方特色經濟發展需要設置的國企，或者因為地方能源、資源行業發展設立的國企，因地方經濟轉型，也會發生突上突下的轉變。每當這時候，過去擠破腦袋進入這些企業的人員，尤其是高級管理人員，突然落魄，其間的變化，非處其中的人員所不能細述。上個世紀八十年代以前，國營商店極盛時，某商店主任利用手中的權勢，將自己的妻子從郵電局對調到自己任職的商店，被調整的是當年分配到商店的一個小夥。後來國營商店改革，商店主任兩口子雙雙下崗。而被對調到郵電局的小夥，卻在電信分家的時候，成了當地移動公司的副總。一個是下崗工人，一個是移動公司年薪幾十萬的老總，其身份差別，可想而知。

國企的高管，在位時拿的高薪，比起公務員當然十分風光，但失業時卻連普遍職工都比不上，落差太大，沒有保障。如果是副處級以上幹部，還可以在從國企調整到事業單位任職，甚至調整到公務員崗位任職。如果是正科級及以下幹部，非常不建議去企業，除非對自己十分自信，或者對企業經營管理有專長的管理型人才，不在乎飯碗鐵不鐵，只需要一個自我發展的舞臺，對於這樣的人才，調整到企業任職，反而是一種實現自我的機會。