總的觀點是——有必要，但對升職加薪影響沒有那麼大。
首先，公司的人事、行政、財務都是老闆身邊的人，原則是不要得罪，最好搞好關係。
1.你個人從入職到離職中間的每月考勤、病事假、崗位薪資變動都跟人力資源部有關係，關係好的話辦起事來會方便很多，有些政策你不知道的，對方也會熱心地幫你解讀，很多事，你到網上看多了反而不靠譜。
2.公司的薪酬改革、人事變動自然會率先知道，也相當於優質信息聚集地，搞好關係當然好了。不用把這件事想得太見不得人，公司在有一些政策調整動態的時候，本身也會先吹吹風，聽聽大家的反饋，這個時候，你的主張率先表達出來也容易被採納哦。
其次，升職加薪這件事，人事部的影響主要是在政策上，比如制定一些規則（當然這些規則也一定會跟業務部門討論），比如根據政策進行審核，本身對你的助力或者阻力並不明顯。最多，也就是跟你的主管領導面前誇誇你或者說說你的壞話，你的主管領導聽不聽、信不信還要看他們的關係情況。
最後，既然又很必要，又對升職加薪沒那麼大的影響，如何跟HR搞好關係呢？落到具體的問題上反而很簡單，跟與其他跨部門溝通一樣的:
1.通識性的，比如見面打招呼呀、偶爾聊個天呀，都是增進感情的好方法。
2.配合上，如果對方有需要你們配合的事情，在職責範圍內盡力配合，除了職責範圍的及時上報，不要拖沓，保質保量的完成自己的部分。
3.溝通上，不要讓對方為難，比如明明有制度你偏偏讓對方違規操作，或者告訴你不應該讓你知道的秘密。
4.保密信息注意保密。如果關係確實已經很好了，可能涉及一些保密信息你確實比別人知道的多，不該你知道的你必要保密，別給朋友惹麻煩。
最後，當然看眼緣啦。如果一見如故，果然溝通很好就好好溝通；如果確實互相都看不太順眼，那就公事公辦，別故意招惹就好。
畢竟，工作這件事關鍵還是看你自己的能力、業績，關係層面最最重要的是你的老闆對你的態度。
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