管理如同變法，一些人的利益會被受損，特別是混日子、對公司沒有價值的人，清退他們，換上新鮮血液，公司才能正常的運轉。
但是很多公司在一下子嚴抓管理的時候，公司的問題其實已經出現很久了，如果只是頭腦一熱，定下的規定，就是對公司很大的傷害。他們為啥辭職我說其中的原因吧，原因有三點：
一 公司業務開始衰弱
因為按照一個業務的好的公司的，管理自然非常容易，只需業務考核就可以了，但是一旦公司業務開始有問題了，員工自然就會處於一個懶惰的狀態。就算是管理，也不能公司帶會軌道，只會員工覺得公司不行。業務量多，管理人員乾的活也多，誰還有空嚴查考勤！嚴查說明，業務量少，都沒事做！
二 無理的要求
很多的公司都說上班不能玩手機，不能玩電腦等等，甚至有的以各種不合理的要求去剋扣員工的公司。
結果呢？上班不讓看手機，上班發工作的內容，工作具體事情，發信息說事都全在手機上，最後你又不得不時不時掏出手機看看，最後領導看到了，以為你在上班時間玩手機，要扣你工資，你說冤不冤！
三 不斷換領導，但是工資不漲
每次公司嚴抓管理，就會更換領導，不同的領導有不同的做事風格，每次執行的管理就會不斷變化，部門的人員也在變化。但是發現工資依舊不變化，工資的變化的就是新來的領導，新領導新作風。最後很多與新領導的作風不和就主動離職了。
所以你覺得嚴抓管理，你會離職嗎？說一說你想法。
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