職場上咱們每天為了升職加薪日夜奮戰，努力把自己的工作業績和工作能力提上來，但很多時候，決定你工資高低、職位升降的因素和個人業績並沒有太大的關係。在公司想升職，先做好這4件事，領導不想提拔你都難！
第一件事，讓領導瞭解你。這裡有一個信任的問題，如果你是剛進公司的一個實習員工，領導和你互相都不熟悉，一般都會通過座談會或者是新員工培訓來增加雙方的瞭解。如果你在公司工作了一年、兩年後，領導也會根據你平時的工作狀態和處理工作問題時的細節來產生判斷。當然，這裡也有一個小技巧，就是多增加你和領導之間的“火花”，比如領導安排下去一個任務，你完成的非常出色，或者是在某個“危急”場合，你挺身而出，這樣都能讓領導快速接受你。
第二件事，聽領導的話。雖然說任人唯賢，但在公司裡混，誰不想手底下有兩把好使的“刀”呢，如果你和領導大的方向一致，平時沒事就一起喝喝酒、打打牌，逢年過節送個禮，那麼在領導看來，你肯定是站在他這一“派系”的，提拔你肯定更放心。如果領導看不透你的心思，那肯定會對你有所防備，至於升職加薪肯定還要等一等了。
第三件事，和同事關係好。作為管理層，不僅要帶領團隊，更要能融入團隊。平時做事情雷厲風行，對下屬嚴苛責罰，那可能下面的員工對你會產生戒備，你在的時候是一個樣子，你不在的時候就是另外一個樣子。只有真正的成為了他們的“老大哥”，工作嚴格、私下隨和，這樣才能和他們打成一片。
大家在公司做好這3件事了嗎？你對領導提拔人還有什麼看法？歡迎寫出來。
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