現在不少人都說工作難找，有些人失業後可能要花不少時間，去找到一份適合自己的工作。但在這樣的情況下，卻出現了一個“怪現狀”，就是現在的90後說離職就離職，沒有任何的猶豫。
現在的90後更加的“開明”了，對於工作也沒有70、80後那麼“看重”。有時候可能因為一些“小事”，90後就會選擇離職。不少人都覺得現在的90後都這麼“任性”的嗎，難道不害怕自己失業嗎?
事實不管是對於誰來說，都不會無緣無故就辭職的。每個人辭職的背後，都有著各種各樣的原因。可能是自身的原因，也可能是公司或者公司領導、職工的原因。
一般在人們的印象中，員工辭職的主要原因就是工資低了，或者是得不到重視，感覺沒有發展前景，所以就離職了。
但對於現在的90後來，辭不辭職還有一個原因，就是看自己乾的“爽不爽”。現在的90後更加註重生活的“品質”，追求自我的價值體驗，他們都很有自己的想法。
在這樣的情況，促使了90後更加“自我”的性格。如果我在你這乾的“不爽”，那我就會選擇離職，這是現在很多90後的狀態。
這種性格你不能說不好，因為現在的90後更加註重，自身的感受和權益，這本質上是一個好事。不管是生活中還工作上，90後顯現的更加“直白”，乾的不開心就換工作，這是90後的“特徵”。
現在的90後可能不會像70、80後那樣，一個工作幹十幾、二十年的。時代不同了，也不能墨守成規、一塵不變是吧。對於90後來說，年輕就是他們的資本，他想要在自己年輕時，找到一份適合自己的工作。
所以更多的時候，90後另可換一家，也不願意“將就”。很多人覺得90後是沒有壓力，才會說離職就離職的。
事實上錯了，很多90後的壓力都是非常大。90後大多是獨生子女，未來兩個可能需要贍養4個老人，外加一個或者兩個孩子，這樣的壓力可想而知。
就是因為這樣的壓力下，90後在選擇工作時，才會更加的謹慎，遇到不好的就直接走人。不如說現在的90後眼光更加的長遠。
90後不怕失業?
上面說到年輕就是90後最大的資本，事實上的確如此。90後想要找到一個公司上班，也不是一件難事，只是不一定能找到，完全讓自己心儀的工作。對於很多90後來說，想要失業是很難的一件事。
所以說在這樣的情況，90後根本不怕，反正都是待著，換一家待又能怎樣?
不過頻繁的離職並不是一個好現狀，這樣會影響你的職業生涯，讓你浪費掉太多時間。希望大家在跳槽時，是經過深思熟慮的，而不是想要跳槽就跳槽，之後沒有一點計劃。
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