別再把公司平臺當成自己的本事了，原來離開公司的自己什麼都不是

職場中，總有一些人因為背後依託大公司、名企業，靠著公司給的資源和人脈，逐漸身居要職，在職場這個大江湖裡混的風生水起，慢慢忘記了自己的真實能力和技能是什麼，一旦有一天離開原有的公司或企業，則會悲哀的發現：

而之所以大多數人會把平臺給的影響力當成自己的本事，主要有以下幾點原因：

一、不能正確評估自己

在經濟學的研究中，把人稱作為“非理性人”，也就是說從人的本性來看，人類總是不能完全客觀理性的看待問題。我們總是會過高估計自己的能力，而低估他人的付出和價值。

講一個真實案例：大宇進入公司5年了，已經做到了銷售部門經理的職位， 但是對比一塊畢業的其他同學，自己的收入還是不甚樂觀。人都是有攀比心的，於是大宇萌生了辭職的打算，覺得自己在公司這幾年對這一行業瞭解也算比較深了，而且積攢了一定的人脈和資源，出來的話肯定能找到一份滿意的工作。

正巧一家獵頭髮來了邀約，接觸洽談了幾次，大宇覺得對方公司誠意很足，給的職位和薪水自己也很滿意，於是狠了狠心就離職了。結果來到新公司，幹了3個月發現不是自己想的那樣，本來以為依託過去的人脈資源，可以很快地發展客戶、提升業績，誰料過去很信任支持大宇的客戶聽說他離職了，反而都把單子轉接給了大宇之前的同事。

原來，這些客戶一直信任的都是公司的產品和口碑，和大宇本人無關，所以就算是換了另一個人過來推銷，這些客戶也是會欣然接單的。

在這個案例裡，大宇之所以把手裡的一把好牌打爛就是因為不能做到正確的評估自己，過於高估自己的能力，而忽略了公司平臺本身帶給自己的影響力，所以矇蔽了自己的雙眼，盲目自信的情況下衝動辭職，結果為以後的職業發展帶來了阻力。

因此，我們一定要正確認識自己的能力，不要把平臺給的資源和人脈都算作是自己的功勞，要知道公司是公司，你是你，千萬別把自己太當回事。

二、平臺發揮的影響力太大

再講一個真實案例：小A在電商剛出來的那幾年憑藉著敏銳的經濟洞察力，承包了本市一個片區的快遞總站，壟斷了這個區域所有的快遞郵寄、收發業務，沒幾年就賺的盆滿缽滿。大家見到小A都親切地喊他A總，對他噓寒問暖，尊重倍加。小A因此慢慢變得膨脹起來，覺得自己是當老闆的料，不甘心在只做快遞，覺得要多元化經營，擴展自己的商業版圖。

行動很快的小A在朋友的攛掇下，覺得房地產行業不錯是暴利，於是準備在當地開幾個房屋中介。誰料下半年，當地的房地產政策開始收緊，又加上經濟下滑，沒到一年幾箇中介就都倒閉關門了，之前幹快遞賺的錢也賠了進去！

互聯網有句流行語：“站在風口上，豬都會飛”。小A一開始幹快遞能迅速掙錢，除了有他本身吃苦耐勞、敢拼敢幹的品質外，也是因為當時快遞行業處於紅利期，小A才有幸挖到了自己的第一桶金。

所以有時候也不是我們自己盲目自大，覺得自己能力很強，可能是有幸進入到一個新型崛起的行業，也有可能是正巧碰到公司的上升發展期，所以我們只要發揮出自己原有的實力，所產生的經濟效能可能就是翻倍甚至翻番。導致我們做什麼都順風順水，以為自己的能力、本事變強了。

三、社會輿論的傳輸

每年到了畢業季，就會聽到許多應屆生在問：“第一份工作我應該選擇大公司，還是小企業？”很多媒體平臺、職場大咖就會說：“去大公司、名企業，你們現在就是一張白紙，只有去大公司才能學到你們想要的技能和經驗，大不了學會了再跳槽出來去小公司，立刻薪水翻倍！”

沒錯，大公司、名企業相比小公司有著更為完備的規章制度、清晰的職業發展通道以及不錯的福利待遇，在這裡你可以學習到先進的工作方法、業務流程，甚至可以瞭解到這個行業最新的科研技術。我們還可以在這裡認識到好多經驗豐富的職場精英和業務骨幹，無形中也拓寬了我們的人脈和見識。

於是，越來越多的年輕人在第一份工作的選擇上，更願意傾向於去大公司、知名企業，然而隨著時間的推移，我們慢慢把公司帶給自己的福利當成是自己的能力，漸漸迷失了自我。

網上有句話說的很好：“三十歲之前要學會依靠平臺，三十歲之後要學會忘掉平臺。”

這也提示我們，在自己還是一個小白沒有什麼能力的時候，我們可以藉助平臺去發力，利用平臺給的影響力和資源不斷提升自己的本事，但是在提升自己實力的同時，更重要的是要學會認清自我，只有時刻保持清醒，才能在未來走的更遠。

作為一名職場人，我們要正確認識到平臺和自己的關係，要明白：無論我們處於什麼樣的地位，取得了怎樣的成就，離開平臺剩下的才是自己的真本事！

總之，在職場中混，一定要認清自我，保持理性，千萬不要本末倒置，認為平臺的就是自己的，隨意誇大了自己的功勞和能力。只有脫離平臺的影響力後，依舊能靠自己的能力去創造價值的人，才不會被這個殘酷的職場所淘汰。

-The End

我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

閱讀更多 馮阿元 的文章

關鍵字: 公司 交個朋友吧 離開