近年來，由於教育改革、考編人數激增等，各地學校編制大量減少，普遍出現了缺編現象，在僧多粥少的情況下，合同制教師、特崗教師、代課教師大量出現。
編制教師、合同制教師、代課教師和特崗教師有何區別？待遇會差很多嗎？
來來來，小編來給你們科普啦~特別是有意向從事教師行業的同學，一定要認真聽吖！畢竟，不同的教師類別，待遇可是大不相同呢
編制教師
編制老師是事業單位工作人員，擁有的編制為事業編，享受事業單位工作待遇，工資財政全額撥款。
編制教師的待遇通常是這四類教師中最好的。編制教師的薪資由基本工資、津補貼(五險一金等)和職稱工資三項組成。職稱工資是伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。
編制老師的工作穩定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功註冊，基本可以一直幹到退休，也就是傳說中的「鐵飯碗」啦。
想要當上編制老師，必須參加教育局統一組織的編制考試才有機會考取哦。預計年後將會有大批編制招聘來襲，大家可要抓緊機會哦！
合同制教師
目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。
通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師
合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，是和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好（如東莞/珠海的特聘教師），但是也存在待遇低的合同制
合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解僱的，穩定性僅次於編制教師
代課教師
有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校發放。
一般情況下，代課教師的工資要遠低於合同制教師和編制老師，並且一般不繳納五險一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教師回來之後，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩定。
要說代課老師的好處，可能就是報考要求比較寬鬆，專業要求不高。專業不對口但又想從事教師行業的同學，可以嘗試一下代課老師哈，有些學校給出的年薪也有7-9萬的呢~
特崗教師
特崗教師的概念很長很長，橙子就不詳細說明了，你只需要明白：特崗教師，就是去一些是師資緊缺的邊遠貧困地區教書的。一般服務期是三年，三年後可選擇轉為當地在編老師或者另謀出路。可以說是當上編制教師的一條捷徑了。
通常，特崗教師招聘對專業限制較少，但對學歷要求較為嚴格。特崗教師與當地在編教師同等待遇，工資由中央財政和縣級財政承擔，五險一金則由當地縣財政負責解決。
那當特崗老師有什麼好處呢？教育部規定，服務期滿的特崗教師可推薦免試攻讀在職教育碩士！這些對今後的發展有很大的用途哦
整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制和特崗教師還是有一定的保障。不過，能考的話，肯定還是考編制教師最好啦~
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