每年春節過後都是跳槽的高峰期。為什麼要跳槽？因為原有的“槽子”滿足不了你的要求了。當然你的要求可能比較多，像什麼發展空間、人際關係、加班太多、收入太少、離家太遠等等，但是不管哪一項原因，你跳槽後都會希望得到比上一個“槽子”更多的薪水。那要想在跳槽時爭取更高的薪資，你要如何做呢？簡單的概括，你需要在面試前做好準備、面試中把握原則、面試後做足工作。接下來，從就從這三個階段入手，詳細介紹一下，你應該怎樣做，才能得到更高的薪水。
一、面試前做足準備
為了能夠爭取高薪，最重要的就是面試前要做足三樣功課。
（1）瞭解市場情況。
你首先需要調研你所在行業和職位的市場薪酬水平，再結合自身優勢來評估你個人的市場價值。調研方法有三種：
方法1：諮詢你的同行。可以發動你的人脈關係，瞭解一下你所從事職業的市場薪資水平，掌握一手的薪資條件。
方法2：諮詢行業薪資專家。例如HR高管或者資深獵頭顧問。這些人是最瞭解薪酬市場整體行情的人。當然你如果能夠找到目標公司的熟人，就能夠更加準確地把我目標公司的薪酬水平了。這能夠為你接下來的薪資談判帶來很大幫助。至於說這方面的人脈就需要靠你自己的日常積累了。即使這次沒有，以後工作中也需要有意識的積累這方面的人脈了，說不準下次跳槽就能給你帶來幫助。
方法3：利用互聯網搜索。一般網上能夠得到這類信息的渠道包括：求職類網站、一些研究機構發佈的年度薪酬報告、還有就是一些互動類的職場社區，上面會有類似的討論或調研。這些都是不錯的瞭解市場薪資水平的渠道。
三種方式，根據自身條件選擇，最好能夠綜合使用，互相印證。這樣能夠讓你的調查數據更趨於真實。
（2）盤點自身優勢。
你的收入多少最根本的還是取決於你的能力。企業給你多少薪水要看你能夠給企業帶來多少價值。所以要想得到高薪，你要非常清晰地知道這份工作對你能力的要求，以及你自身的優勢和能力能不能夠勝任這份工作。所以，在面試準備時，你需要捫心自問。
在這個職位上，為什麼是具有競爭力的人選？
在這個職位上，你過去的成功經驗有哪些？
在這個職位上，你積累了哪些關鍵人脈和資源？
你最欣賞自己的是什麼？分別從品格和能力兩方面來說說。
把上面這些問題想清楚了，其實自己值多少錢也就有數了。
（3）明確合理期待。
根據市場行情和自身的能力評估，你就可以給目標職位一個薪資期待了。事前設定一個薪資期待很重要，因為這將決定你對跳槽結果是否滿意。實際決定你跳槽是否滿意的並不是你拿到了多高的薪水，而是取決於薪資結果和你預設期待之間的關係。結果比預期高太多和低太多都不好。低了不用說，肯定不滿意，高太多了意味著你的工作責任和壓力會更大，而且有可能未來很長一段時間你的薪資不會有增長。那如何設定預期呢？
一個是橫向比，你在同行業的水平處於什麼位置？就是和那些和你相似條件的人比，你的實力怎麼樣？你是不是應該拿到比他們更高的薪水？
二是縱向比，就是你期望這次薪水比上一份工作，提高的比例是多少？
通過橫向和縱向的比較，你就可以初步給自己設定一個理想的薪資預期了。
二、面試中把握原則
除了把面試前的功課做好，面試過程中把握一些關鍵的原則對你爭取高薪也至關重要。
原則1：資信展現你的優勢和價值
在面試中，最重要的就是要把你具有的優勢和價值展現出來。你要清楚的告訴對方，為什麼你才是最能勝任得人？你能給他們公司帶來更大的價值。你自信的表現能夠讓對方相信你具有強大的實力。
原則2：直接說出你的薪資逾期
在面試中一定會談到你的薪資要求。為了體現你的坦誠，就應該直接說出你的薪資逾期。例如你的理想薪資是2萬，底限是1.5萬。你就可以告訴他們我期望的薪資是2萬及以上。你底限就別和他們說了。如果他們知道你的底線，最後可能你連這條線也保不住。
原則3：實事求是，掌握談判分寸
薪酬其實不是越高越好。錢越多，事越多，承擔的責任也就會越大。如果超過自己的能力，不但自己會很累，而且一旦事情沒有做好給公司造成損失，可能毀了你的職業生涯。
當然，薪酬低於自己的逾期底線。我建議不要接受。哪怕是你很想入職的公司。接受這樣的薪資很可能讓你心理失衡和無價值感。
所以實事求是表達述求，接受在預期薪酬水平內的報價，才能換來自己在組織中的健康發展。
三、面試後做足工作
面試都完成了除了等結果，你還能幹點什麼呢?事實上，面試雖然結束了，但是你和麵試官之間的關係才剛剛建立。從面試這一天開始，到拿到offer之前，你進一步贏得面試官好感的機會一隻存在。
比如，你可以在面試結束後給面試官寫一段感謝的話，表現你懂得感恩和尊重對方；比如，如果你在面試過程中一些問題沒有考慮清楚，你可以告訴面試官，你需要認真考慮後在給他答案——這不僅是一種求真務實的表現，也是彼此建立聯繫的機會。再比如，如果在面試過程中捕捉到面試官的一些其他需求，而你恰好有資源，你可以主動在面試結束後提供幫助。所以在面試官做出決定之前，所有時間你都可以利用起來，幫助你爭取更多的可能性。
最後，請記住，衡量你未來薪資水平的只有一個，那就是：為企業創造價值。薪資的提升只是一個顯性結果，只有能力不斷精進、經驗不斷積累、價值不斷提升才是你職業良好發展的永動機。
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