答案∶主動找老闆談。
但在談之前，要先理清好員工、老闆雙方想法不同的原因。
因為立場不同。
員工貢獻了很多，想要加薪，屬於讓老闆為他的過去買單。
老闆不想加薪，是因為之前讓員工帶薪學習，覺得這已經是給了很好的待遇了。現在才學上手沒多久，不該加薪。老闆的想法屬於投資員工的未來。
但員工能力真的很出眾，自己掂量掂量著，覺得真應該得到加薪了。
那麼，如何和老闆談才能成功呢？
既然知道了老闆不加薪的原因，那麼就有辦法了，也就是——站在老闆的角度，為老闆的未來著想和謀劃。
方法如下：①提出自己過去取得的成績，這要注意的是，一定要擺事實，用數據發言。
②說出自己將來能為公司創造什麼。注意所說的是可執行的、有實際行動方案的、能見效的。
③展現出真心，展現出熱愛公司，願和公司共同前進，共同成長的心。
有了方法，剩下的就是時機了。
一定要避免週一和週五談加薪。週一老闆往往比較忙，精神比較緊張，到了週五老闆比較疲憊了。最佳的時間是：平時工作日下班前的一小時。
平時在老闆總結前期，展望未來的時候，這就是一個很好的時機。有些老闆習慣在六月份總結前半年，展望後半年，這也是提加薪的好時機。
從個人的工作來說，在手裡的項目準備接近尾聲並且取得了很好成績的時候，這時候談加薪也是很好的時機。
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