你的同事離職了以後，相繼幾個同事也選擇了離職；
你部門有同事跳槽了，相繼幾個同事也離開了；
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有的時候升職加薪都留不住他們，背後的到底發生了什麼？
公司出現問題，同事提前敲響警鐘
無可否認，總有一些同事可以提前瞭解到第一手資料，有可能因為某些部門業績差，也有可能市場前景不樂觀，更有可能是公司管理出現了問題，總之，公司層面所導致的，你的同事提前看到了這些問題，有些同事已經找好了下家，所以他們選擇了離開。還有一部分同事也間接瞭解情況相繼離開，當然，也包括那些準備裁撤部門的同事提前選擇離開。
感情問題，找不到合適的搭檔了
有些同事私下關係很好，可以稱之為朋友，一起工作，互相配合，互相幫助，彼此的成功都有對方的影子，配合默契，離職可能是一方遇到不公平的待遇，或者找到了更加合適的平臺，希望另一方也過去一起發展。多數情況是部門領導離開了，他的得力干將也相繼離開，與他配合默契的其他部門的同事也會陸續離開，可能他們會在新的公司相聚，但毋庸置疑的是，找一個懂自己，配合默契的搭檔，在職場不是件容易的事情。
同事受到不公平待遇，沒有公平，就沒有幹勁
雖然你和離職的同事關係並不是很近，但是你對他離職這件事情的內幕很清楚，因為對方受到了不平等的待遇，且對方工作認真負責，是被職場小人鑽了空子，被擠兌走了。你和他一樣也是個認真負責的人，也有過很多這樣不公平的待遇，你再也忍不了了，希望離開這個環境。
從來就不漲工資，跳槽的同事工資都翻倍
有些時候離開，是心理上的不平衡，你的工資低於同行業水平，但是你不願去面對，當有一個同事因為工資問題離開，跳槽進入了一家新的單位，工資福利翻倍，打破了你的心理平衡，你也需要通過跳槽證明自己。
還有一種情況，其實你一直都希望離開，因為薪水低，但迫於生活的壓力和一些未知的問題，苦苦支撐，私下一直偷偷在尋找工作，同事的離職，讓你加快了跳槽的進度。
但也有例外，有些同事領導通過升職加薪挽留，還是留不住，他們說的最多的四句話就是，“不是錢的問題”，“我都要走了，才想起來，早幹嘛去了”，“呆膩了”，“想好好休息一下”。
部門管理有問題，勾心鬥角
在部門，根本不能踏踏實實的工作，同事間互相推活，對新人排擠，領導給你穿小鞋，部門業績平平，這樣的環境的確不適合發展，一旦有同事忍受不了，選擇離職，除了那些混吃等死的人，有良知的你，不在隱忍，也會選擇離職，讓這種壓抑已久的情緒得以釋放。
他們犯了不該犯的錯誤
還有，就是犯了不該犯的錯誤，被勸退或開除了，有些情況還不止一個人，這樣的同事離開了，其實，對公司是有好處的，起碼可以降低損失，殺雞儆猴，當然，這種情況你還是看清楚的好，不要受到其他人情緒的影響，如果實在想離開，也要過上一陣，等公司會給出一個明確的解釋，因為有些時候並不是公司的問題。
其實離職，有的是因為公司發展問題，公司環境的問題，領導水平的問題，同事感情的問題，種種，但多數是因為這些影響到了你的發展，觸碰到了你的原則，在此，我還是希望大家多提升自己，希望大家不要衝動，合理地分析問題，有效的調整心態，選擇更適合自己發展的平臺。
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