馬雲曾經說過，員工離職無非2個原因，一薪資沒到位，二受委屈了。把握了這2點，招人留人都不是問題。
招人：人力資源公司為企業提供招聘中介、員工派遣與工資代發服務。人力資源公司有源源不斷求職信息，保證為企業匹配對口人才的穩定供應，這個解決了招人的問題。
留人：面對員工不改變現金工資收入的情況下，公司提供福利積分+優惠券，幫助企業來留人，從而提升公司核心競爭力。人力資源公司幫助每位入職員工平均服務收益為600元/月，公司拿出480元採購福利積分補貼給員工，保證員工免費兌換到市場價格2000元左右產品。提供商圈聯盟的優惠券（5000元代金券），保證員工低價享受實體店有產品與服務。
現有1萬用戶的收入由人力資源公司統一安排，採用現金+福利積分+優惠券形式，預計省錢不低於5000元，有效解決招人難、留人難的問題。首先可以穩定公司長期收益，順著市場拓展1年內新增服務用戶預計超過10萬人。常州2018年的常住人中為472.9萬人，其中就業人口超280萬。公司5年發展目標，立足長三角地區，面向全國拓展服務市場。
公司落實國家扶貧政策，深入貧困地區，幫助優秀的貧困學生走出大山，來到城市大專院校學習，通過企業委培計劃，減免學費並安排就業。讓學員一邊學習文化與專業，一邊工作與實踐的方式，然後同時得到學歷與收入。
扶貧：貧困學員走出大山，得到學歷、收入、高福利與更多見識。
學院：有充足的生員保障，為學員提供專業的工作技能。
企業：有穩定與專業人才，不會有招不到人，學會就離職。
商業：新增源源不斷的增量消費客流，提升營業額。
公司：人力資源公司得到穩定長期的收益，通過跨界商業聯盟，得到睡後收入。
社會：加強社會安定和社會團結，構架和諧社會，增加地方稅收，加速社會主義建設。
未來已來，5G 只是前奏，智能 AI、雲計算與大數據的發展，必將帶來整個社會生產生活的鉅變，人們的生活方式也將因技術的革新出現翻天覆地的變化。
大道至簡，萬變不離其宗。不管商業業態如何變化，商業本質：買賣二字。一個賣家一個買家，或者說商家和用戶。平臺通過賦能企業福利匯聚了海量用戶，再通過用戶吸引大量實體商家資源，形成反覆消費的過程，平臺提供服務，賺取長期的服務收益。共享、共生、利他、這是我們的歷史使命！
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