我的一個朋友是一家建築設計公司的主管，最近我老看到他下班後一個人喝悶酒，憤憤不平的樣子，就好奇地問，發生了什麼事？他跟我說:
今年他們公司來了個特殊身份的新人，公司8:30上班，這個人經常10點多才到，總是各種理由，每天給他分配的任務，時不時也要拖到第二天才能完成。按理說他開車來上班的，住的離公司也不到半個小時的車程，可為啥經常遲到也不跟他打個招呼，原來這個新人是公司一位領導的親戚，雖然大家心裡不平衡，但沒人敢說，他作為主管，也在犯難:接下去該如何管理這個團隊？我就職場這個普遍現象，給他提了以下幾點我的想法:1:調整自己的心態，忍。
這種職場裡任人為親的現象，在中國普遍存在，如果自己對這份工作還挺滿意，收入也還過得去的話，就要給自己寬心，告誡自己:“我就是來給人家打工的”，每月能按時拿到自己的工資就行了，至於人家他親戚的態度和薪資，我們一概不提，也不過分地強求他和別人一樣。
2:該怎麼就怎麼，狠。
再怎麼說，自己也算是這個公司的主管，工作了這麼多年，業務等再也熟悉不過了，管理團隊時沒必要畏首畏尾。對於新人，一視同仁，誰哪裡做的不對，就大膽提出來，如果說了不聽，就直接報給領導，讓他抉擇。
3:找個其它理由，騎驢找馬。
在這樣的“關係戶“公司裡面，即使自己很努力，也最終可能得不到領導的重用。領導時時刻刻也許都提防著你，財務的事情和重要崗位人家只會和自己人交代，我們只是個外人，留在這種靠“裙帶關係”維持工作關係的公司裡上班，沒有啥前途，遲走不如早走，所以要騎驢找馬，早做打算。
總之:在和領導親戚做同事的公司裡上班，一方面要和這些人處理好關係，以便於及時地瞭解老闆的想法；另一方面要調整好自己的心態，看的慣就留，看不慣就走人，畢竟咱是靠能力吃飯，也不看別人的眼色……
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