【升米恩，鬥米仇:激勵員工不是給的越多越好】
員工激勵的原則：
1. 數量與貢獻相匹配；
2. 不同層次員工,不同的激勵辦法；
3. 重點崗位重點激勵，不撒胡椒麵；
4. 明確數量的標準，在於能夠充分調動員工的積極性，而不在於員工是否滿意。
《企業全方位動力系統方案班》老師一對一、手把手輔導，根據企業情況為您量身定做方案，本期11月20-23號，杭州開課
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1. 數量與貢獻相匹配；
2. 不同層次員工,不同的激勵辦法；
3. 重點崗位重點激勵，不撒胡椒麵；
4. 明確數量的標準，在於能夠充分調動員工的積極性，而不在於員工是否滿意。
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