受疫情影響，公司要裁員，當然優先裁掉行政等非關鍵崗位的員工。
裁員歸裁員，但老闆卻指示人事，儘量讓員工主動離職，因為公司不想付補償金。
我最厭惡這樣的公司，最厭惡變相逼迫員工自動離職的行為。
我之前的職業生涯，也曾碰到過兩次企業裁員情況。
一個是2001年，美資企業，受911的影響，業務斷崖式下滑，企業為自救，宣佈裁5分之1的員工，以試用期員工為主，不過都給了補償。
一個是2008年，某合資企業，為了控制成本，拿一批級別較高的員工開刀，但是做法上欠妥，讓他們轉崗或乾脆待崗，並設定了考核期限，變相迫使部分員工主動離職。
有的人說，員工為什麼不利用勞動法維權呢？
- 法律意識淡薄
- 單個個體力量單薄
- 耗不起，耗不過企業，維權週期長
- 不到萬不得已，不想和企業撕破臉
而企業恰恰是抓住了員工的這些心態，悲哀！
而員工不外乎下面的選擇：
- 通過一定方法（比如維權等）繼續留在該公司
- 拿到賠償離職
- 自動辭職無賠償
其實一旦你在企業中遇到這樣的情況，無論你通過什麼樣的途徑，再繼續留下意義就不大了，走的話，關鍵點就是在賠償這裡。
建議如下：
和公司認真談談，畢竟之前你為公司付出過，如果能談妥，拿到賠償，好聚好散，那是最好了。
當然，如果賠償金不是很多，或你不在乎，那乾脆就自動離職算了，多一事不如少一事。
而最壞的打算就是維權，如果要維權，那一定要收集好各種證據，做好心理準備。
說真的，不到萬不得已，誰願意勞動仲裁？員工永遠是弱者。
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