員工效率低，職責不清工作不到位？一張表解決！（收藏）

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某餐飲公司招商部做完績效改革，營銷費用節省60%以上（附案例）

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績效管理，如何選取考核指標？

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內部經營報表的數理邏輯關係

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收銀員發“變動薪酬”，員工才更有動力！

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最優組織，人效變革方法！

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老闆真經，經營人才的四大創新模式！

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員工沒有動力，有獎無勵的績效考核，這樣的方式要調整

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12.30 員工沒有動力，有獎無勵的績效考核，這樣的方式要調整

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吃掉企業利潤的十大“隱形殺手”，你知道嗎？

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12.20 吃掉企業利潤的十大“隱形殺手”，你知道嗎？

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12.06 如何突破傳統新酬模式？

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分享：5種財務經理的績效考核方案，及KSF設計流程 建議收藏！

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80%的員工討厭績效考核？如何讓考核快效落地，做到這3步就對！

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門店不賺錢？請拋棄「底薪+提成」，換成這個模式！再試試看

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順豐王衛：違背人性的考核不長久，我管20萬員工只用「這一招」！

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員工加班7天，老闆卻只獎勵主管，一夜之間員工讓老闆損失80萬！

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馬云：「請拒絕」使用這4類員工，發有價值的工資！「附：方案」

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07.06 馬雲：簡單的“16字方針”教你管理團隊，附：一套薪酬設計方案！

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07.06 為什麼80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應時代潮流！

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請拋棄「底薪+提成」，換成這3個模式，讓你的員工狀態爆棚！

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小公司都得了：「3種大企業病」，這病可得抓緊治！

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06.20 老員工鬧離職，可以加薪挽留嗎？不妨看看四位商界大佬怎麼說！

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老員工鬧離職，可以加薪挽留嗎？不妨看看四位商界大佬怎麼說！

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公司為何利潤低？員工神回覆：與我毫無關係，老闆心痛！

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心痛：東莞傢俱廠破產，老闆一紙公文，讓員工含淚離職！

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06.18 任正非：績效考核把員工都“坑了”，企業到底該如何激勵員工？

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任正非：績效考核把員工都“坑了”，企業到底該如何激勵員工？

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擺脫：老闆忙、團隊盲、員工茫的現象？找對薪酬設計方案很重要！

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員工辭的不是工作，而是老闆的為人與公司制度（附員工激勵方案）

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“9條企業病”，連萬達都沒逃脫，你的公司佔幾條？附：解決方案！

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馬雲：創業公司規模小，要想留住人才？用這一招最管用！

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工廠招人難？發對工資很重要！老闆：你只缺一套薪酬激勵方案！

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致老闆：富士康普工怒晒4張工資條，告訴你工資有多少？心塞！

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強將手下無弱兵，做領導：你要如何激發員工的“戰鬥力”？

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海底撈員工績效薪酬大曝光！揭祕：海底撈員工為何如此“變態”？

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馬雲：老闆這樣“發工資”，你的員工肯定沒意見！附：薪酬模板

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李彥宏指出：KPI讓我們失去的太多，未來KSF績效將深受企業推崇？

KPI 李彥宏 科技

分享：激勵性考核模式，實施4個月企業利潤增長13.2%！建議學習！

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分享：5種員工激勵方法和1套薪酬激勵方案，建議收藏！

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當員工要求加薪時，管理者如何應對？先看馬雲是怎麼說的？

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啟發：老闆借20萬發工資，卻引來員工集體跳槽，你怎麼看？

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職場：銷售人員“通用版績效考核方案”，簡單易懂！

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90後員工要求加薪，選擇拒絕的老闆，那你的公司真的離死不遠了？

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分享：生產製造業，員工績效考核方案（會計，品控，廠長……）

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分享：一整套“銷售部人員”績效考核表，附加：實操細則方案！

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漲600元工資，員工「扎心離職」，老闆「揪心挽留」！是誰的錯？

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月入7000元的90後經理，要求再次加薪？一套薪酬方案解決問題！

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張勇自述，海底撈成功的兩大祕訣：“客戶服務”和“員工激勵”！

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聚焦：國企薪酬改革，最終誰受益？“2種加薪模式”為你解惑！

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員工老闆不歡而散，難道是工資低？馬雲，董明珠卻這樣的建議！

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董明珠：格力員工每人一套房！除了分房，薪酬激勵還可以這麼做！

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分享：績效考核“7種工具和4大作用”，建議收藏！

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分享：行政管理部門「10個員工崗位職責」說明書，（主管，祕書）

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銷售經理：怎樣組建“狼性團隊”？小編給出2條建議！

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分享：生產製造業「14個員工崗位職責」說明書，（廠長，主管）

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