現在大多數的員工都想要一個比較舒適的工作環境，不管是辦公環境也好，還是整體氛圍。都不希望老闆天天板著臉，現在的剛入職場的年輕人忍耐度特別低，只要前幾天老闆被說了一頓，或者發生一些不太開心的事情，可能第二天就甩手不幹了。
現在很多小型企業的老闆受教育水平不是那麼高，他們還是按照傳統的管理理念。在我們招聘或者找工作中，這種企業還是佔多數，雖然這種企業不可能會做成，上市公司的規模，但是他依然運營的很好。最近聽朋友聊起他所在的公司，老闆不僅脾氣不好，而且還天天罵人，但是公司流動性很小，員工都是一工作就好多年，這到底是因為什麼呢？
這家企業是一家傳統的服裝生產企業，老闆也是從一個小鋪子開始發展壯大的，老闆的受教育水平比較低，讀到初中就輟學自己創業了。雖然有時候脾氣暴躁張嘴就開始罵人，甚至有些話特別不中聽，有好多次年輕的員工都被說哭了。有一次老闆的朋友看見他發脾氣，特別納悶為什麼他脾氣這麼大還能留住員工呢，為此老闆的朋友特地詢問了人事部門，老闆說這麼難聽的話，為什麼離職率這麼低呢？
人事部門的回答，讓老闆的朋友感到特別驚奇，竟然很少有人自己主動提離職。人事經理說：老闆發脾氣可能是因為我們哪裡做的還不合適，肯定有改進的空間。如果做到讓老闆滿意了，他肯定不會說的。是辦公室另一個人說，這麼多年我在這個公司比在其他公司掙錢多多了，畢業以後一直在這裡工作五年了，現在不僅結婚買房子了，而且去年年終獎老闆還送我一輛車，老闆說話難聽點，但是掙的錢多，為什麼要走呢？還想跟著老闆一起努力發大財呢。
雖然這個老闆只讀到初中，但是他知道員工上班最想要的東西是什麼。也儘量讓每個人努力得到相應的回報，只有這樣員工才會更加賣力的為企業工作，把企業當成自己的事業來努力，這才是一種雙贏的結果。但是在現實中，這種的老闆比較少。別看很多公司地址在高檔CBD，有些老闆的覺悟還不如這種小公司領導，看看網友針對這一問題怎麼討論的。
1、說明這個老闆錢給的比較到位。
2、雖然這個老闆脾氣暴躁一些，但是他說的應該都是有道理，只是脾氣不好。
3、如果跟著老闆5年車房都有了，其他都不是事了。
網友們你們怎麼看待這件事情，你們的老闆們錢給的夠不夠?脾氣躁不燥？
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