最近讀了一篇文章，名為《別做被大公司毀掉的年輕人》。文中列舉了大公司病體現在個人身上時的具體特徵有：
甩鍋：問題與我無關。
搶功：這個成績有我一份。
推諉：你去找其他人，我還忙著呢…...
劃地盤：這是我的工作範圍，與你何干？
不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。
不學習：每天把郵件、週報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？
功利主義：我為什麼要做這件事情？老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你？
大公司裡確實有人犯這些毛病，但你就說是大公司造成的，顯然就是一種“亂賦因果”。
1、不是公司放棄你，而是你自己放棄了自己
大公司承擔著比小公司更大的社會責任，就業、行業發展、生活水平改善，甚至是某一個區域的民生，企業要發展就需要持續有充滿活力的員工為企業奉獻和創造價值，每時每刻都希望你的價值能夠最大化。
當有一天你面臨著職場中年危機，你來責怪是公司讓你染上一身臭毛病，這個鍋公司不背，因為你自己放棄了自己，你自己沒有為自己價值提升而努力，當你對企業沒有價值了，就是你被淘汰之時。
2、大公司為你帶來了什麼
大公司多是行業的標杆，產品是，管理是，人才亦是。作為一個應屆畢業生，進入大公司工作，首先你可以樹立良好的職業素養，例如計劃制定、執行、跟進、反饋，PDCA受用終生。其次，積累標準化的工作經驗，大公司往往在制定著行業的工作標準，從一個標準制定者這裡學到的肯定是最優秀的工作經驗。最後，你會和一批優秀的人在一起工作。每年校園招聘，大公司爭先恐後的到雙一流高校搶奪人才，試想與優秀人士一起工作你的職業發展會有多大的收益。與優秀的人一起工作，你也可以更加的優秀。
3、做一個有原則的人
無論在大公司還是在小公司，我們都需要與不同性格、不同習慣的人一起工作，職場也像一條賽道，大家一起在上面噴跑，有的人跑著跑著就學會了偷懶，學會了走捷徑，有的人卻邊跑邊學習如何調節呼吸，讓自己跑得更加輕鬆。前者，你跟著學，剛開始會比較輕鬆，但是跑著跑著你會被別人遠遠甩在後面，當你想追趕時，發現已經無力追趕。後者，你越跑越輕鬆，你甚至可以開始指導別人奔跑，你成為優秀的標杆，成為教練。
沒有原則的人容易被周圍的人和事所幹擾，如果你能始終如一的堅定自己做事的原則，那麼，無論大公司還是小公司都無法毀掉你。
職場中，毀掉你的只有你自己，莫怪公司和老闆。
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