職場中你最關心的是什麼？是個人成長？是團隊關係？我想每個人都熱切關注的核心問題，那就是什麼時候能升！職！加！薪！職場，真有它的定價規則，工資高低都有原因的。
職場裡走錯路，可能會有這3個感受
1、過分追求“安全”、“穩定”
呆在熟悉和擅長的領域，感覺一切得心應手，一旦發生改變，便會恐慌。但趨於安穩，意味著關閉了很多可能。
當然，如果你在舒適圈裡感到滿足，大可選擇安穩舒服。但如果你想更快創造價值，升職加薪，一定要付出更大代價。
2、“天天忙成狗，卻不知忙什麼”
有時你覺得手頭有上千件事要做，又忙又累。但又發現，你做了很多很多事，也沒什麼成績，沒學到什麼東西，對職業發展更沒什麼幫助。甚至其實沒那麼忙，但也覺得“心好累”。
這是最大也最容易被忽略的誤區，甚至斷送你升職加薪之路。你覺得工作都是從小事做起，但滿足於只做雜事的後果就是——普通員工。那些簡單的事情太舒服了，久而久之當有好機會擺在你面前，你竟沒能力配得上。
3、“不喜歡這份工作，又不知喜歡什麼”
遇到這種迷茫的不在少數，78.64%的人表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著別人走。不知道自己適合什麼的結果就是───當別人平步青雲時，自己還在試錯...
升職加薪的4個秘訣
二八定律你可能聽過，在很多現象中，80%的結果源於20%的原因，80%的成績往往得益於20%的重點，那怎麼抓到重點呢？介紹一個四象限法則：
重要緊急的事無法拖延，必須先做；不重要不緊急的事相信你也不想做，那就盡力刪減，不做或用零碎時間做。
1、選定工作主題
圈定一個清晰的主題，讓大腦瞄準單一的願景並時刻圍繞著它轉動，工作也才能更有效率高。主題可以是手頭上的某個項目，也可以是一個更寬泛的話題，要能確保大腦可以為你提供單一、明確的願景並且圍繞著它思考運轉。
2、 定義你的“終點線”
把每一個“高效時段”都看做是朝向終點線的衝刺跑。但問題是，終點線在哪兒呢?它到底長什麼樣子?只有明確60分鐘後要完成的目標，你才能真正做到專注。
人都有拖延症，或多或少都有，往往喜歡最後才動手。而一旦定好了目標，就會促進自己的行動。即使最後也沒能衝過終點線也不必擔心，它的存在只是為了讓你更專心。
3、 列出具體步驟
針對接下來要完成的任務，你需要有一個詳細的行動清單——當然並不是所有的任務都有這個必要，特別是一些在你看來再明晰不過的任務。比如我就不會在寫作前列一遍將要走的每一個步驟，因為我對它們早已瞭然於心。在一些並不熟悉的項目開始前，則需進行一番頭腦風暴，列出行動的步驟。
4、減少干擾
你需要儘可能地保證在“高效時段”裡不會被任何事物或情況打擾。如果真有必要，不妨直接點，提前告訴別人——“接下來的60分鐘我沒空”，讓他們之後在來找你。
如果真能確保自己絕不可能被任何因素打擾，你就能夠更專注，同時也就更高效。要記住一句話：打斷越多，效率越低。
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