在職場中，領導掌握著生殺予奪的大權，決定著公司的大部分事項。在進入職場之後，有些人和領導的關係混的不錯，有時候就自己飄飄而然，做了一些不該做的事情。
1.質疑領導的決定
作為員工，主要的職責就是執行領導的決定，而不是去質疑。儘管可能領導的做出的決策有問題，也不要採取質疑的方式，這樣的方式太過於直接了。有時候，質疑領導的決定並沒有什麼作用，反而會引起領導的反感。最最重要的是，自己和領導掌握的信息不一樣，看到的事情也不一樣。劉強東曾在會議上對一名反對他的高管說:“我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位!如果有困難，你要想辦法如何完成。
2.不按領導的要求做事
領導安排事情之後，一定要按照領導的要求做事。絕大多數人為了求穩妥，都會按照領導的安排行事。為什麼呢？出了問題，但自己是按照領導的規定辦的，出了事有領導扛，起碼自己就沒有責任了。不按照領導的要求辦事，一方面會讓領導覺得這個人不服管教，比如連下十二道金牌，另外一方面，如果出現問題，就得員工自己承擔全部的責任。
3.先斬後奏
做事為什麼要請示彙報？就是讓領導能夠享有知情權和決定權，好開展相關的工作。自己幫領導做決定了，那領導是留著幹什麼的呢？領導的決策權就被剝奪了，領導自然心裡會不爽。做事的時候，未經請示，自己就先辦了，再去找領導彙報。先斬後奏的後果就是秋後算賬。
分享到:
閱讀更多 傑說職場 的文章
